Simone
古文：用人之道太宗令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！” 注释：⑴上：即唐太宗李世民 ⑵诘：责备 ⑶器：器皿，器具。 ⑷致治：治理好国家(5)代:朝代. (6)封德彝:名伦,太宗手下的官员译:唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他，他回答说：“不是我不尽心去做，只是当今没有杰出的人才啊！”太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗？我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢？”[编辑本段]曹操的五个用人之道曹操的五个用人之道: 曹操的用人政策一： 名至实归 更重实际； 曹操的用人政策二： 德才兼备 唯才是举； 曹操的用人政策三： 重用清官 不避小贪； 曹操的用人政策四： 招降纳叛 尽释前嫌； 曹操的用人政策五： 抓大放小 不拘小节[编辑本段]诸葛亮的用人之道诸葛亮当权期间，反刘备依靠大族的政策，开始实行法治，大力打击益洲派的豪强；由于川中战乱没中原那严重，加上刘焉父子纵容大族，所以豪强势力还是十分强大，收益不错但是为后来的李严不供粮草埋下伏笔。诸葛亮很善于发现、培养、利用人才，如蒋琬、费文伟、董允等，诸葛亮的识人方面，杨洪、何诋的例子一直为后人所乐道；诸葛亮也注意提拔敌方投降过来的人才，如姜维、王平。诸葛亮大力起用荆洲派人才，在选拔人才和使用人才方面过分强调以“奉职循理”作为衡量优劣、取舍的标准，因而忽略了人才的多样性，尤其是开拓型人才的培养和造就。如街亭用的马谡、四相中的蒋琬、费文伟、董允都是荆洲派。 由于诸葛亮的人才政策局限，加上刘蜀中生代人才大部分在夷陵之战中消亡，无奈后来只好“蜀中无大将，廖化当先锋”的悲惨局面。
说简单点吧，，我还是以自己的用人经验吧，宽厚老实 ，笨也没关系，说话，做事，稳重，当然，你既然用他，也要考虑到，把他安置到什么地方，什么位置去，话多的，话少的，聪明的，沉默的。自己要调配好，安排人很重要的。
用人之道在于1、用人不疑，疑人不用；2、择其材而用。根据个人能力及擅长，安排适当的工作给他；3、适当放权，尽用其能；4、厚德载物，以理服人。
因材施教
