Simone
这个问题很有意思也很重要，当心理学越来越“飞入寻常百姓家”的时候，职场与心理学的链接，这个每个人都绕不开的话题理应受到更多有的重视。
我们先看看心理学是什么？心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。职场心理学即是研究与职业场合相关的心理现象、精神功能和行为的科学。研究的目的，是为了应用。所以，研究什么是职场心理学，不如探讨职场哪些行为与心理学相关，如何应用心理学来提高职场效能更有价值。
先看看职场中人该如何重视职场心理学？一句话，提高感受性。不能关注交流对象的情绪变化，不能听到其语言背后的诉求，就是感受性不强，或者主观性太强的原因。解决方式：多做换位思考。假如你是他，你将如何呢？
再说抛砖引玉地列上几个重要的心理学现象对职场的影响，这将有利于你在职场中能够更好地创造价值与业绩。
1、自我效能感。即人们常说的自信。就是别人交给你事情时，你觉得可能性大或者小，大即自信心强。反之则弱。但职场人如果自信心强，会常常能做成事情。训练方式：步子加快30%、不要躲在最后、大方开朗地笑等。
2、吸引力法则。是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。就是人们常说物以类聚，人以群分。当你充满正能量时，你会发现你能够更多地影响和感染别人，这个能力又叫领导力。训练方式：多做服务行为。
3、期望效应。期望是对自己或 他人 的一种判 断 ， 希 望 自己或 他人 达 到某种 目标或满足某种行为预期 。 由期望而产生的行为结果就是期望效应。这个心理学原理对于管理者而言尤其重要，你想让下属成为什么样的人，他就能成为什么样的人。所以，不要轻易给下属贴上消极的标签，这会害了他一辈子。
至此，你会发现，每个人行为背后一定有期心理诉求。同样，从心出发，也一定更能够达到改变人行为的目的。这就是职场心理学的价值所在。望重视，鹏哥期待你的起步！
作者
郭俊龙著，知名心理咨询师，心理学博士。主要研究方向为理论心理学和军事心理学，近年来，在各类刊物发表论文30余篇，主编和参编著作10余部。
第一章 瞬间提升面试官对你的好感——求职面试实用心理学
首因效应：学会包装你自己，这并不是欺骗
自己人效应：把面试官当成“自己人”
名片效应：寻找与面试官及面试公司的共同点
心理换位：要想公道，打个颠倒
晕轮效应：向招聘官展示你闪光的一面
皮诺曹效应：诚信才是求职成功的敲门砖
近因效应：最后一关往往具有决定意义
超限效应：自我展示要适可而止，小心过犹不及
第二章 老鼠爱上猫——和老板搞好关系的实用心理学
刺猬法则：与领导保持适当的距离
拆屋效应：不要拒绝看似不能完成的任务
反馈效应：及时让老板了解你的工作进展
手表定律：如何在“多头管理”下巧妙周旋
海格力斯效应：怨恨领导，吃亏的只会是你自己
巴纳姆效应：老板的理想不一定就是你的理想
老鹰效应：发光要趁早，让老板意识到你的存在
邀功心理：邀功要讲究技巧，小心得不偿失
羊群效应：凡事要有主见，不做唯唯诺诺的平庸者
第三章 同事非冤家——受同事欢迎的实用心理学
安泰效应：依靠团队的力量，单打独斗成不了气候
泡菜效应：多和优秀同事在一起
瀑布效应：你说时或许无心，别人听时却可能有意
竞争优势效应：合作才是王道
破窗效应：对不怀好意的同事不能过分忍让
阿伦森效应：别让自己的形象慢慢变差
懒蚂蚁效应：不要得罪貌似平庸的同事
吃独食心理：与同事分享成功与荣耀
彼得原理：不要抢不属于自己的功劳
第四章 学会操控下属的心——让部属甘心卖命工作的实用心理学
热炉法则：该惩罚时不能手软
罗森塔尔效应：激励你的下属
肥皂水效应：不妨“哄一哄”你的下属
软化效应：学会尊重和欣赏你的下属
鲇鱼效应：有效激励你的下属
酒与污水定律：一个烂苹果会毁掉一箱子的好苹果
驴子与青草效应：掌握提升下属的玄机
贝尔效应：敢于用比自己强的人
禁果效应：巧用下属的逆反心理
霍桑效应：让下属的不满情绪得以发泄
法厄同行为：妄自尊大的领导最惹人厌
第五章 和客户谈一场心理“恋爱”——让客户满意的实用销售心理学
开场白效应：如何迅速抓住客户的心
哈默定律：天下没有坏买卖
跨栏定律：不断为自己树立销售目标
250定律：让客户帮你宣传，让客户带来客户
伯内特定律：占领客户的头脑，才能占有市场
登门槛效应：成功需要一步一步来
凡勃伦效应：抓住消费者的感性心理
好奇心效应：用创新抓住客户的猎奇心
品牌效应：维护和利用自己公司的品牌
斯通定律：将客户的拒绝当做一种享受
费斯诺定律：多倾听客户的声音，倾听比说更重要
第六章 我工作，我快乐——职场达人的快乐工作心理学
踢猫效应：工作要有好心态，不要成为坏情绪的传播者
异性效应：男女搭配，干活不累
鲁尼恩定律：笑到最后，才是真正的胜利者
塞里格曼效应：对绝望说“不”
马太效应：正面积极的形象具有强大的吸引力
酸葡萄与甜柠檬心理：学会接受职场中的不公平
延迟满足效应：克制欲望，学会抗拒诱惑
鸵鸟效应：拒绝借口，不做职场中的奴隶
80/20法则：做事情要有主次之分
第七章 人生可以走直线——职场攀升实用心理学
蘑菇定律：职场不相信眼泪
半途效应：频繁跳槽是一种错
特里法则：不要为自己犯的错误找借口
瓦拉赫效应：做好你的职业定位
青蛙效应：别做温水中的青蛙
累积定律：成功需要不断累积
一二七法则：走自己的路，让别人去说吧
毛毛虫效应：打破常规，尝试用新方法去解决问题
责任分散效应：责任感让你成为老板心目中不可替代的人
马蝇效应：不断为自己寻找新的挑战
多一盎司定律：多一点点就成功
通常是励志，自律，人格塑造等话题，这些都没错! 但在什么层级说什么话，白丁和老鸟自然讲得截然不同，不定方案不写课件不以一贯之，从困惑，得意，问题，方向讲起，剖析本人，修正话题，实为上策。
在职场上斗智斗勇案例太多了，同事斗，上下级斗，老板与员工斗，等等各种斗，想要在职场立于不败之地，要胆大心细脸皮厚，以不动对万变之策，不要做不在其政，管其事，这样大家都尴尬！
