Simone
核心竞争力就是你的优势，比如在工作中让你感到“舒适”的技能和能力。
首先，要先认识自己。
分析、列举出自己“现有”的一些知识、技能、才能，从这些能力中，找出自己的“优势能力”和“欠缺能力”。
认识自己有一定的难度，但我们可以先找一个突破口，比如以现在的工作（也可以是未来期望的工作）为突破口。要做好XX这个工作，需要用到哪些技能和能力？然后再对比自己分析一下，就可以清楚地知道自己哪些能力比较强、哪些能力还不足。
其次，明确目标，找到方向。
根据自己的优势能力和欠缺能力，列出哪些能力是自己需要“长期培养”的核心能力，哪些能力需要提升到平均水平（或平均水平之上）。
通过上一步的分析，我们知道了对于xx这个工作，自己的优势和不足，接下来就可以有针对性的明确自己要努力提升的目标和方向了。
不同的职业（岗位）和职业追求，需要长期培养的能力是不一样的。比如对于目前的我来说，需要长期培养的核心能力包括：领导、管理的能力，阅读和写作能力。如果你是一个销售员、业务员，那么沟通能力、销售能力就是你目前需要长期培养的能力；如果你期待自己升职加薪，那么除了销售能力，你可能还需要把领导带人、为人处世等方面的能力，也提升到你团队中的平均水平之上，这样你的机会才会更大。
其三，细化目标，付诸于行动。
有了明确的目标、方向之后，是不是就可以开始行动了？答案是：不完全是。
因为有些目标只是一个概念，我们很难具体的去行动落实。比如阅读能力，我们都知道它大概是个什么东西，但如何才能提高很多人可能就有些模糊。再比如沟通能力，怎么锻炼也是一个问题。
拿提高阅读能力来说，我把阅读能力细分成：“眼、脑结合，快速识别信息、快速看的能力”和“阅读过程中、阅读后如何梳理和处理重要信息的能力”。对于眼脑结合快速看书的能力，就可以通过训练“ 精英特速读记忆软件 ”来掌握或提高；对于梳理和处理书中重要知识的能力，就可以通过 思维导图 、 RIA便签读书法、九宫格笔记法等 一些方法来锻炼提高。
还需要注意的是，能力的提升不是一时半会儿就能做到的，这是一个逐渐改变的过程，切不要想着一蹴而就，要保持一个良好的心态。
