Simone
不会处事，心狭隘，口不留情以己为重的。
读了您的问题，我仔细的在脑子里过了一遍。
在这个单位工作快满10年，铁打的营盘流水的兵，性格不同、志向不同、兴趣不同的人形形色色，摩擦、磕碰也不少，但还真的不至于结仇。
1、背后告状的有之。
职场有句名言：干的越多错的越多。很多时候，即便没有利益冲突，爱打小报告的大有人在。职场崇尚阳谋、君子不屑阴谋。不管这些问题是影响声誉也好、影响前程也罢，甚至是引来被调查的麻烦，但真金不怕火炼，动摇职场根基的永远不是小报告，而是你自己。所以，虽然讨厌但不至于结仇。
2、持有偏见的有之。
不管你做的再好，不可能让所有人都满意；即便你再优秀，不可能所有的人都欣赏你。所以，总有一些人不喜欢你，无关信仰，可能只是第一印象就不喜欢，甚至有时候你自己都觉得莫名其妙。但自己不是人民币，哪里能让人人喜欢。所以，遇上这类人，敬而远之即可，也谈不上结仇。
3、利益冲突的有之。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。混迹职场许多年，总会有或不经意、或没办法动了别人“蛋糕”的时候，摩擦、磕绊在所难免。但此一时彼一时，因利散也会因利聚。看清了职场多变，也无所谓一时之争，这些总会过去，所以也不至于结仇。
4、损人不利己的有之。
人在江湖飘，哪有不挨刀。职场众人，不是个个光明磊落，也不是个个正人君子。总会遇上几个看热闹不嫌事大，损人不利己的事干的乐此不疲的。但人生没有遇到几个混蛋，那怎么算是完整的人生。只要没有伤天害理，也不至于结仇 ，毕竟应该感谢过往的挫折和磨难，你才能成为更加优秀的自己。
我想来想去，想起来曾经一位领导给我讲过，也是我在和人冲突、争执之后给我讲的，工作是我们养家糊口的手段、实现自己的平台，这辈子能遇上这个同事，是缘分。缘浅缘长，终究都是相互人生中的过客。宴席散尽，再回首时，往日种种皆为笑谈。所以，不如惜缘，不如看淡。
嗨，大家好，我是滕州涛哥。非常高兴回答你这个问题，成为仇人的关键就是权衡和利益被别人触碰，导致权衡和利益失调。出现敌对情绪，才变成了仇人。希望我的回答对你有所帮助。
-触碰了对方的底限；
-抢夺了别人的利益；
-使用下三滥的手段；
-领导面前说人坏话；
-出了问题推卸责任；
-看人糟殃落井下石；
你好，我很高兴回答你的这个问题。我认为和同事变成仇人有一下几种原因。请看我的视频。
同事不比同学，我觉得上学的时候没有乱七八糟的事，都挺天真的，上了班之后天天勾心斗角，很烦，我跟同事吵了架一般都不会理他了，也没什么大事，都是鸡毛蒜皮的事。
我也分享一下我的经历吧！好多都是利益关系引起的吧！
十年前我老公和他表哥合作了一个小作坊做橱柜，当时我老公刚做别的行业赔了钱，他表哥比较有商业头脑就喊他一起做。我家老公特别吃苦耐劳，硬生生的把那个小厂子撑了起来，每天七点多就到了一直都是晚上11才回家，当时也没有什么规章制度就埋头苦干！
第一年做也是我家自己安装也是我家自己，真的很累，他哥只是店里不忙的时候来看一下！就这样撑了一年每人赚了7万吧！当年我也投资开了个店，他哥明显的就不高兴了，含沙射影的说抢他生意！说到这个不得不说，我家这个人朋友多，好多人都给我们介绍活，每年百分之七十多的活都是我老公的！就这样我们合作了十年，其中的风风雨雨就不说啦！（因为当初两个人都有付出，只是开始没有说清楚，利润都是平分，还包括烟机的利润！我们店面费用高，厂子接的每个活都有烟机利润都归了厂子里啦！确实是不平衡！）
就前年我们合作出现了惰性，那边不知道怎么回事活特别少，厂子里的问题还不解决，我家也是不满意，因为一年到头没有钱赚，还差点赔了钱！于是我们于去年年初分开另干了，也没有闹矛盾就分开了！哎哎！要不是利益惹得祸，这不是还是得一起！如果他哥用心点把心都用在车间里，（其实是和我们合作期间人家和好几个人都合作干着别的活呢，所以不上心。我家觉的他哥不管我也伤心也不管）我家也努力点，不至于如此吧！其实相互之间还是有亲情的，时间久了也就慢慢的淡忘了吧！
职场潜规则：永远不要跟同事做好朋友，太危险。
在单位里，与同事相处是有大有学问的，关系要拿捏得当。近了，会陷入勾心斗角；远了，同事们会疏远你。要想在一个舒适的环境工作，最好的做法就是别走太近也别走太远。
1.不过问同事的私生活。
2.小心同事的道德绑架。
3.时刻跟有竞争的同事保持安全距离
4.不能跟同事走太近的原因：
为什么不能和朝夕相处的同事走太近？
也许有人认为，上班时间长，相处最长时间的也是同事。久了，感情自然也会变得深厚，交心只不过是时间问题罢了。
但这毕竟是职场，不能同校园时期相比，同事也不是自己的亲人。如果真的想要给自己一个舒适的上班圈，最好的做法就是别和同事走的太远太近，适当的距离有利无害。
第1， 存在竞争关系
同是一个单位的职员，本就是存在着"竞争"的关系。即使是当下没有任何的竞争纠纷，但这并不代表之后没有发生斗争。进入职场工作的原因不外乎就这几个：
为了生活而工作、为了挣钱养家、为了升职加薪、为了实现自己的梦想……
如果一旦和同事发生利益冲突，原本是亲密无间的朋友极有可能变成佛口蛇心的仇人，也许昨晚下班了还在一起吃饭谈笑的朋友下一秒就能恶语相加，或者是自尊心极强的你，面对本是亲密无间的同级好友晋升为你的上级，你的内心承受得住这差别吗？
第2， 易陷入两难之中
单位都有自己所设定的制度，也许你和同事不在同一个部门，有时候他会比你们关系好的理由要求你帮忙，做出一些有违背公司制度的事情，这时候的你该如何是好？
如果答应了，自己的良心过不去；如果不答应，朋友也会因此有所不满导致你们关系破裂。
再比如说同事帮了你一个大忙，结果等到他需要你帮忙的时候，你用单位制度为由拒绝了他，虽然同事表示理解，但心里那个疙瘩还是留下了。
所以处理同级同事关系的标准很简单，小事情上互助，大事上请下“黑手”，尽情相互伤害。
不同部门的关系：
不同部门之前关系的本质往往是合作，所以要跟别的部门的人相亲相爱，并区别对待，尽量往好的地方待，这样就会拥有高效和特权的资源，对自己的名声和实际办事效率有百利而无一害。
一般是在上司面前说是非或利益关系
