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富士康群殴事件(烟台富士康群殴事件)-飞外

富士康群殴事件(烟台富士康群殴事件)-飞外

听说富士康有帮派打架,对吧?

我估计毕竟有几十万人在加工厂,不可能没有其他事情,也许事实已经被掩盖了。

烟台富士康打架死了吗?

作为我当时在烟台富士康工作的记忆,当晚有3人死亡,20多人重伤!轻伤!10多名妇女被 ,在贵州的人数达到1000多人,而山东只有1000多人,其中500人是被砸网吧老板打 的当地混混。骚乱持续了三天,很多事情都被 镇压了。

深圳富士康被开除打架,能进郑州富士康吗?

深圳富士康被开除打架。至于这次打架,一般公司会认为这位员工在公司期间表现不佳。一般同一家公司不会录用他,所以他不能进入郑州富士康。

一般来说,在一个公司打架,影响很坏,很坏。一般公司知道你有打架记录,不会录用你。

第二,在业绩突出、各方面表现优秀的公司工作的员工很受欢迎。

太原富士康工厂工人群殴原因。

一名富士康员工表示,工人与保安人员的冲突由来已久,保安被认为对工人过于苛刻,所以才发生了这一事件。

富士康打架谁有资格开除员工?

如果员工在公司打架,公司行政人事部门可以代表公司辞退该员工。

员工之间打架斗殴属于严重违纪行为,单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工,无需向员工支付赔偿金。

根据《劳动合同法》,

第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 款 项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,经协商同意劳动者解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,依照本法第四十四条 项的规定解除固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第五项、第四项规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

没有打架的富士康员工受到什么样的处罚?

有人或者摄像机可以证明不是你干的。如果不是你干的,那就不是打架,是殴打。如果要报警,内外警方都会报案。如果你在争执之后打架,你也会受到惩罚,因为打架是双方造成的。说最后一句话,既然你不动手,你就跟人家吵一架。

富士康员工为什么要群殴?

是山东和河南员工摩擦造成的,事件得到了解决,警方介入调查。

从现场可以看到,超市被砸了,所有的大门都被砸了,所有的车间都被关闭了,所有的保安都逃跑了,很多警车也被砸了。

可能涉及工厂保安对员工的压迫。有不同的意见。等待调查结果。

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