Simone
我感觉有以下几个方面的原因吧！
1.公司有食堂，职工不去吃。不是贵就是难吃。这样凉了老板的台，伤了老板的自尊心。所以决定禁止职工在公司热饭。
2.老板没有爱心，不关心职工生活。不解决职工的后顾之忧。公司禁止热饭，愿怎样吃就怎样吃，与老板没关系。
3.老板太抠。怕用公司的电或者是气。节约成本。
4.老板是回民，怕汉民带去猪肉。伤了他们的风俗。坏了他们的规距。这一方面应该尊重回民习俗。
5.怕职工热饭时间长，影响工作。
人心难测，不知道老板怎么想的。不在其位 不谋其政。
[捂脸][捂脸][流泪][流泪][我想静静][我想静静][灵光一闪][灵光一闪][泣不成声][泣不成声][做鬼脸][做鬼脸][尬笑]
我们公司老板特意通了燃气，鼓励大家吃饭，大家没人愿意留下来吃，关键是老板也不回家，也不想做饭，想让我们公司给他做饭，公司地暖空调，除了老板扣扣索索的，一切都好。
我认为公司是第二个家，热个饭不让，忍气吞声留下来，早上早起一个小时自己吃，多找自己的原因，人与人不一样。
老板的“不合理”要求是有原因的，离下班还有半个小时就有员工排队热饭了，老板看着恼火才如此发飙。不过媒体报道微波炉还在，证明事件没有那么严重，领导口不择言让自己陷入了被动，让单位和团队受到了非议。也不能怪网友敏感，这样的要求太伤人了，确实是冒犯了劳动者尊严。很多人带饭是不得已的，有食堂的还好，在外面买着吃贵不说，健不健康还难说，带饭是不得已的。体会不到打工者的辛苦，显得老板缺乏同理心了。解决不了员工的吃饭问题显得老板管理水平不足，恰恰应该从自身去反思，怎么把责任又推给了员工？比如造成许多人排队是不是因为微波炉太少？非要扔掉吗？再来看看一些互联网大公司，提供免费的班车、免费的晚餐来不断吸引人加班，那上班怎么就不能热饭呢？看来公司做大做强任重道远。
老板的潜台词就是一个核心——不准自己的员工上班时间摸鱼、混吃等死。有素养的管理者应该想到是时候了解它的底层原因。比如，企业管理的激励机制、奖惩机制、上升通道、企业文化等。并设法对症下药加以解决，结果这些老板都没有，他只观察到了一个点——员工热饭。此事件引发的思想🈶️三。其一，老板是一个有技术含量的角色，不能想当然，把传统家长独断作风带到企业中去，该补课补课、该学习学习。其二，管理者应该谨言慎行，要不然即使是随性说一句都有可能被下属主观揣测，投其所好。其三，虚怀若谷，听得见不同的声音应该是管理者的基本素质。这家公司在管理者的辩解中减了不少分。
有一个观点，当一个公司不能折腾事情或者没有事情可以折腾的时候就只能折腾人了。折腾人对于管理者有几个好处：一是让员工无法忍受主动辞职，甚至自愿辞职从而达到降低裁员成本的目的。二是进行服从式测试。筛选出那些任劳任怨、服从指挥的员工。三是增加管理者的存在感和成就感。这么看来，这些奇葩规定缺乏对员工的尊重，员工要么忍受，要么走人。这些也不用感慨，这就是目前中小企业的真实现状。
[比心]对于好的管理者和他所主导的制度，不仅能把握好企业前进方向，同时也能对员工的付出和贡献做出科学合理的评价。[比心]对于员工，可以干基础的工作但不能逆来顺受。此外，劳动监察部门、执法部门以及社会舆论，也完全可以发挥作用。
公司的有食堂就吃食堂，吃不惯或者有特殊要求需要热饭的话。只要确保用电安全，或者与食堂沟通协调好，我觉得也没什么大不了的。
至于公司食堂又贵又难吃，还禁止员工带饭和热饭，估计老板是神仙，自己不用吃饭吧。
这不能蔚然成风，应该明令禁止，因为公司是要有形象的。若大家都是如此怎么办？但公司发现这样的情况应该妥善解决，设置方便员工处理这类事物的地方。以达到方便员工的目的。中国缺的不是项目，缺的是人才。
