Simone
从Alpha GO掀翻世界围棋冠军的那一刻起，人类就已经意识到，有些行业要变天了。
电销可能是首当其冲的一个。
以下是我们做房地产客户的反馈！
黄总从2008年进入房地产，到今年已经快十个年头，他就从当初的一个电话销售人员进入的高管直到现在开了自己的房地产公司。
公司的所有话务员的话术培训都是经过他的培训，他也深深知道电话销售的艰辛与不易。
但这几年的房地产生意越来越好，但是人工流失率大，人员成本高，培训周期长已经成为严峻的考验。
他当年一个月的工资才是500，而现在一个话务员，仅仅是培训期就要1800的底薪.这还不包括提成，而且很多话务员多为90后的一代年轻人，他们喜欢挑战宣扬个性，常常因接受不了枯燥乏味的工作而纷纷跳槽。
统电销行业，为实现公司业绩最大化，只能增加更多的电销人员来实现目标。但是，随着人员的增加，企业的成本也越来越高。为什么要这样说呢，我们来算一笔账就知道了。企业每招来一个员工，需要付出底薪+提成+补贴+管理+加班费+培训+电话费+办公耗材等，这意味着什么，相必大家都已经猜到了！这种传统粗放的商业模式严重制约着企业的发展。
朋友介绍他选择选择了呼啸电销机器人，从原来的50个业务员，减到15名左右！一台呼啸电销机器人平均一分钟呼出一个电话，一天下来可以打1000个电话，相当于五个业务员。
用黄总的话说，选择呼啸电销机器人，不给工资，不交社保，不担心休假，没有负面情绪。
现在电销机器人也不少了，企业要好好对比一下，孰优孰劣，请到一位合适企业的电话机器人无疑对企业和电销人员都大有好处！
要看哪方面了，在电销行业的普遍运用还是很常见的。一键拨入，自动拨打，主动筛选（意向评级），是企业很好的一个助手，欢迎了解网谱智能
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真人真事。16年至17年底，一直在一家装修公司上班担任电话销售。公司一直希望能用电销机器人去代替人，由此目睹了这一款产品的变迁。16年末，那时的机器人还是口号唱的响，效果不理想的状态。呆滞迟钝、回答僵硬。我们都在嘲笑，这种东西怎么可能能代替人。确实碍于当时的技术水平，效果还只能停留在纸面。直到17年9月，这个产品才开始井喷式的增长，这个时候的产品效果跟之前我所见到的完全不一样了，真实、反应迅速、回答准确。不敢相信短短的时间内，技术进步这么快。我逐渐感觉到压力。果然，这款产品被公司采用后，公司开始把原有的电销人员组织业务转型等。我们公司现在全是机器人去电销，我们全都被派去跟进高意向度客户。总体来说：人员开销减少了、效率提高了、管理方便了
当
