HR经理人的工作职责
本职工作:制定人力资源战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责A:制定公司人力资源的战略规划 工作任务:
a.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
b.参与公司重大人事决策;
c.定期组织收集员工想法和建议;
d.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
职责B:督促公司人力资源战略的执行 工作任务:
a.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
b.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责C:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务:
a.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
b.积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
c.受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
d.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责D:全面负责人力资源部门的工作工作任务:
a.组织制定公司年度人力资源需求计划;
b.组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
c.组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
d.负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
e.依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
f.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责E:其他工作工作任务:
a.负责对公司部门工作的考核;
b.负责公司人力资源信息的上传下达工作;
c.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责F:内部组织管理工作任务:
a.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
b.评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。