Simone
近期知乎上有一个热门话题
美团今年校招应届生薪资拿到了35w+
互联网大厂校招薪资一年比一年高
入职薪资甚至直接超过了很多老员工
前景钱景全都有
互联网大厂真香
从网上信息来看美团给2021届校招算法方向分为三档：24k，27k，30k；后台开发方向: 21k，24k，27k；产品方向：18k，20k，22.5k。
若按照16个月计算，算法的最高档总计48w，相比去年算法岗最高档offer 35w，整整多了13w，平均到每个月来看，增加了1.08w。
这个问题在脉脉上讨论更加热烈：
其实这两年，互联网公司应届生招聘的薪资越来越高，同时很多互联网公司都存在着薪资倒挂的情况。
薪资倒挂是普遍现象
1. 阿里，30-37w之间：
2. 字节跳动，最高年薪在39.9万。
3. 百度：
4. 腾讯，感觉一直很高的样子，起步价33万，最高的已经接近50万了。
再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：
2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。
尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士，25w以下年薪较常见。
2017年以及以前，应届生薪资低于现在。
以这些信息做依据， 2020年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。
也就是说很多刚毕业的应届毕业生，比老员工干几年的工作还高，做为一个老猿我们应该如何看待这个问题？
为什么薪资越来越高？
我们来想一个问题：为什么这些年， 计算机专业应届毕业生的薪资越来越高？
我在知乎上看有人这样总结，有人说现在物价上涨太快，房子一年一个价，所以应届生理应薪资上涨。
我觉得物价等各方面只是比较小的一方面，更大的原因是因为 核心人才的稀缺性 。
这里需要明确的是，应届生每年毕业生的薪资越来越高，指的是名校里面的 核心人才 ，并不是所有计算机应届毕业生。
这些名校计算机毕业生每年数量是有限的，但是从中国整个大环境来讲，不论是互联网公司，还是科技公司都到了技术攻坚期。
极其迫切的需要高素质高质量人才，来攻克公司的深度问题，这也是华为推出天才少年计划原因。
比如美团的机器推荐，如果可以优化一点点外卖接单时间，整个量级下来就可以给公司省几千万，像滴滴、阿里云都是如此。
另外在中国芯片产业被美国禁售以来，中国企业重视研发的程度达到了历史最高，科技公司纷纷都抢夺优质人才。
所以应届毕业生薪资不断上涨的本质是： 高质量人才的稀缺性！
如何看待新员工比老员工工资高
一般互联网或者科技公司都会要求薪资保密，也就是为了避免有些人看到别人比自己工资高而心理不平衡。
那么怎么看待这个问题呢？
至少说明了一个问题，就是这个行业还是不断的网上走， 程序员这个行业仍然是一个朝阳行业。
同时只有应届生的毕业工资越来越高，新来员工的工资越来越高，老员工的工资才会被动慢慢涨起来。
不然的话，大家都在一潭死水里面比高低，又有什么意思。同时可以看到这里的高薪，也只是指核心技术人员。
另外，如果你的工资比新员工低，也确实应该思考一下，自己是否是公司的核心，如果不是就应该思考该提升还是该离职了。
毕竟跳槽才是涨薪的最佳途径没有之一。
