Simone
怎么说呢，一入职到企业做HR，基本都是打杂，跑劳动局、社保局、联系人才市场、联系学校、管理证件、登记考勤之类的，一般专业的知识用得不多，一般，你看看2010年的劳动法，多点认识劳动法律法规，比如说，什么情况下可以炒人、什么情况下解雇劳动者需要赔偿之类的，又比如说，劳动者旷工多少天我们可以解雇他等等；再一个，最简单的，人力资源6大模块你要略略知道，一般面试的时候都会问你比如：人力资源6大模块是什么，你比较擅长那个？等等，这个你可以买一本人力资源管理概论，有一个大约的了解基本上可以了。
然后，人力资源工作也有执业证（上岗证）和职称证的，执业证是人力资源管理师（分为1/2/3/4一共四级，一级是最高级别），如果是刚出来工作的，可以考虑到那些人力资源公司（比如说我是广州的我可以找红海人力资源有限公司）交几百元培训几天，拿一个四级的证回来，这样应聘的本钱就多一点，三级二级一级都是要工作年限达到了然后考的；职称证，人力资源管理专业的职称证一般都是考经济师（人力资源管理方向）的。
希望对你有帮助。
推荐人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书
彭剑峰
很系统
不过需要有一定的基础才会更好理解
具体到各模快的书籍
招聘方面推荐：做个高效面试官
刘文勇
机械工业出版社
培训方面：没啥可推荐的书，可以参加外训，许盛华培训体系建设或者培训需求分析，3000多元钱
绩效：绩效管理——博学·21世纪人力资源管理丛书
国内绩效的书太多太杂，企业真正做好绩效的也不多，大多流于形式，不看也罢
薪酬：绩效激励与薪酬激励全程实务操作，朱飞，企业管理出版社
劳动关系：看劳动法、合同法、实施条例、地方法规
具体的还是要实践
建议您报一个二级或者三级人力资源管理师培训班，对人力资源六大模块有比较系统的介绍。
