Simone
摘录别人的：该公司创业初期准备不足，原因是创始人与华三闹分家然后被扫地出门，创业初期他们自己都不知道要干什么。随着发展，想到了为阿里云扩展政务市场，说白了就是往政府里面卖阿里云的云计算全家桶。在这个期间，签了很多单子，但是不幸的是，没盈利。大招放了还没盈利，原因是多方面的，主要是盲目扩充，他们现在的问题很大：战略上变来变去，导致招来的人才都无法落地：很多老华三技术强人进来后发现，根本没有核心模块可做，阿里云是黑核的基本在外边包装，自主研发的平台产品又缺少真正的专家。华为在平台的投入那是下了血本，相比数梦自研其实很尴尬即缺钱又缺人更多是打广告。数梦在公司结构上是市场部主导，和阿里的关系就像是阿里云在政务领域的市场部门。现在这块问题也很大，市场部主导导致数梦其实不注重技术，技术越来越空，再一个数梦和阿里的关系也越来越微妙，阿里内部有很多和数梦类似的项目，独立出来和数梦竞争，亲儿子和干儿子最后如何无需多言。不看好数梦的未来，技术上越来越边缘化，产品上越来越空，市场上越来越被阿里搞成开路的炮灰
非常恶心的工司 领导烂 同事心机 工资低 就这样
搞云计算的吧，在杭州还是很有名气的，毕竟背靠阿里资源很丰富
现在已经成功转型为一家大数据公司了，主要是政府客户，拿了很多奖，去年B轮融了6个亿，在IDC公布的中国数字政府市场份额报告中，数梦工场和阿里云、浪潮、华为等并列为全国5强。5年成为全国前5，算是突飞猛进吧。
自己去aliyun官网看一下，合作伙伴里，搜索一下数梦工场。和阿里云的关系一搜便知
从公司的面试流程就能看出一家公司的公司文化,在跟HR沟通好面试时间是晚上7点之后，在下午4点左右接到了面试官的面试电话，我当时处于办离职交接的状态在上班，我说我跟你们HR约得是晚上7点，我现在没时间，面试官说：没事，你跟我说一下你们现在用的技术框架。试问一个连预约时间都能搞错的公司怎么会尊重人才，至少也要在电话沟通之后发一封面试邀请邮件给候选人确认一下方显尊重，而在面试官知道时间弄错了之后反而没有一点歉意，反而是我接连跟他说对不起不好意思。这一点让我有点失望，毕竟在这之前对这家公司有过憧憬。
你弟弟会后悔的，非常坑，外面看着在某些行业领域和政府风光，内部各种恶心的规定来压榨员工，华三之外的员工都是流水兵数梦不会让你们冒尖，也不要想着自己能拿到什么原始股，妄想而已！对外天花乱坠，对内鞭策苛刻，我不知道谁离开了有什么好的评价。
