Simone
作为面试官，虽然不是HR，但我很喜欢问这个问题，而且往往我不会直接问，我会变着方式向候选人提问。原因有二：看看你对我司的兴趣程度，求职真诚度；我也不知道问啥了
这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。如果没有提前准备，而只会机械性复述‘名气大，知名度高，平台大’这样的套话（名气不大你会看得上我们？），这些脱口而出的回答会导致你会错过心仪的offer
面试中的所有问题其实都是判断你与该职位的匹配程度，具体到这类问题通常会有下面几个变种：
我听过的常见的错误回答：（ 请你永远不要这样说 ）
嗯，合着我们公司就是来培养你的？让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧
呵呵！如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么？企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人
敷衍我! 你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费
丢弃你的学生思维好嘛？这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用
孩子，请学会相互尊重！你没机会到我司了，需要我给你去内推么？？
嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感
哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了
不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们
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一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的 兴趣程度和了解程度： 你对该岗位的工作内容理解到什么程度了？是否能胜任？你对公司的市场前景等是否有一定了解？这些都是“你为什么选择我们公司”背后的最核心的考察部分。所以在回答这个问题时，你必须要 展示出你在面试之前对公司做过调查，并且能证明自己很适合这份工作 ，甚至应该展示出你未来几年的职业规划，佐证你为何要来我司XXX岗位面试。交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实
如何准备/如何回答： （采用匹配原则，说对方想听的话）
01：有所准备，了解公司，目的是将自己的三观/职业目标/个人规划与公司的使命、价值观和愿景匹配
请在面试前充分了解公司，使用下面这些渠道去获取公司情况：
当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知（不要只会背口号），如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人
02：思考你能如何为公司提高价值：在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司提高价值。
就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说："追到你以后，我会得到XXXXX，我会XXXX地幸福。" 你觉得另一半听了会怎么想？ Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感？然后把你拉黑
所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么？你的独特价值在哪？你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展？ 所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来XXX价值。如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的
03：适当结合自己的职业规划
我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什么，你想在XX领域取得达到怎样的成就？这个成就和目标岗位相关吗？你在目标岗位能做出来么？相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官
PS：不要只说：我未来希望X年当主管，X年当总监；你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当场怼你。一定要具体一点，X年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事；X年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。
04：建议从三个方面回答
公司招人一般讲四个“一致”：专业/学历与岗位要求一致， 三观看上去和公司价值观一致，能力与岗位要求没有太大差距， 薪资符合公司要求。 所以在面试前，不放思考下自己还有哪些疏漏的地方，在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会
我是 @面试官钟丁丁 ，一个正在互联网圈打拼的跨领域人士，希望我的文章可以帮你扫除迷茫，迭代出更优秀的自己
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