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前段时间，山东一家国企被曝出董事长、高管几乎全部都是80后90后，该消息也引起了社会各界的广泛热议。日前，该山东国企也正式回应了“娃娃高管”一事，表示公司的任用不存在违规的状况，这是在特殊背景下形成的结果。
国企高管逐渐年轻化的原因今年10月，山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司在发布的“2018年度第一期中期票据募集说明书”中披露了企业人员基本情况。其中，该公司董事长张海港为1988年出生，2名董事均为“90后”，如此年轻的国企高管引发了舆论关注。
不仅如此，该公司的监事会成员，也均为“80后”和“90后”人员。一家区政府旗下的国有独资公司，董事长和高管层几乎全部为二三十岁的所谓“娃娃军”，经媒体报道后，引发了外界的广泛联想和质疑。对此，临淄区政府12月9日公开表示，立即对公司董事会成员任用情况进行调查，将根据调查结果依法依规进行处理。
昨天（12日），当地官方以及报道中的“85后”董事长接受央广记者独家专访时表示，经调查，该公司高管任用不存在违规违法问题，高管集体年轻化系特殊背景下形成。
山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司“85后”董事长、“90后”董事问题经媒体报道后，临淄区政府立即成立了由组织、纪检、宣传、人社、法制等部门组成的调查组，到临淄区公有资产经营有限公司进行了调查核实。临淄区委组织部常务副部长许宝新介绍，通过现场调查，查阅原始档案资料，证实媒体报道中的公司高管人员信息属实。但这些高管人员任用并不存在违规：“这些高管均是通过自主招聘或公开考试招聘的方式进入公司，程序公正，公开透明，符合国有企业员工录用相关规定。从工作情况看，都能按照岗位职责要求，完成工作任务。”
同时，由于该公司是国有独资企业，公司高管人员也没有公司股份和分红收入。经调查，这些人员也没有需要回避的亲属关系。许宝新说：“从我们查阅人员档案信息看，他们的直系亲属都没有区内党政领导干部背景，也没有发现需要回避的亲属关系。目前，董事会、监事会高管人员都在岗履职，公司运转正常。”
近年来，全国多家国企相继被曝出了高管全是“80后90后”的消息，引起了不小的争议。其实不然，现如今的80后已经不再年轻了，也到了可以承担一定责任的年龄阶段，只要能力足够，成为高管也是理所应当的。
