Simone
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张晓芳的人物事迹 “迎着困难上”是国有大企业的风范，言谈间，这种风范在张晓芳身上不时展现。她开门见山地谈起目前国际国内钢铁市场的严峻形势，并客观地分析本钢面临的优势与挑战：“我们拥有两座大型矿山，矿粉自给率达到60%以上，这一点是其他企业难以具备的优势，这是我们应对市场变化的重要资本……”张晓芳用平和的声音诠释着一个大企业迎浪拼搏的信念。
“我是在大家的帮助和支持下才走到今天的。”说到这儿，张晓芳带着一份感动，“作为一名领导者，一个人的智慧和能力是有限的，但一个团队的能量是不可估量的。有时大家的一个小小的提示或一个问候的 *** ，也足以给我注入一份感动、一份欣慰”。 自古以来，一个人的成长总是伴着荆棘，考验中方显本色。张晓芳在基层一干就是23年，这23年，形成了她踏实的工作作风、对待工作不怕困难和精益求精的态度。童年生长在大山里的她，生性踏实不事张扬，工人们称赞她：“干啥像啥。”的确，从1986年开始，张晓芳就独立承担重大科研和新产品试制项目，由她担任课题组组长的科研项目，总是在快节奏下完成，并均获得了省、部科技进步一、二等奖等高奖项。从1992年起，认真刻苦的张晓芳凭借着出色的技术和科研成果获得了国家中青年突出贡献奖、享受国务院特殊津贴专家、全国先进女职工、省优秀科技工作者等诸多荣誉。
一步步踏实的登攀赢得了支持和赞誉。这个女技术精英40岁时走上了本钢热轧厂厂长的管理岗位，从此，她又在管理岗位上开创了一片新天地！ 历史的锤炼在今天又重新上演，张晓芳成为本钢集团总经理的今天又时逢钢铁行业面临优胜劣汰的严峻挑战。这位遇事冷静、张弛有度的女老总再一次进入积极行动迎接挑战的状态：“优势和危机总是并存的，我们企业无论市场形势是喜是忧，从来都把自己放在危机中，从来都用优势战斗，这次又是一场战斗、一次登攀。”
采访中，你会情不自禁地为一个优秀企业女领导者的从容、朴实与坚定所感染：“我们企业还有一份社会责任，要努力提高职工生活待遇水平，要努力保持职工队伍的稳定。同时，本钢要加大节能减排力度，让本溪市的天空越来越蓝，为建设和谐社会作出贡献！” 2003年，本溪钢铁集团改造成功的一米七热轧机产量突破400万吨，超设计能力60万吨，成为国内页壮丽的诗篇。
男2：下面，请观看本钢青年工作专题片。《五月的花海》
12、专题片之后。
A准备工作：十佳团支部书记。红旗团委单位的书记出场到一侧站好、十束鲜花、红旗团委奖牌、发奖曲、音响、证书。
B：连接词（主持入走到台下）
男1：在过去的一年里，本钢团的工作中涌现出了一大批先进个人和先进集体，他们为本钢共青团的工作作出了应有的贡献，下面请公司领导和团市委领导为本钢98年度十佳团支部书记和98年度红旗团委发奖。
13、发奖之后。
A准备工作：音响、无线麦克一个。
B：连接词
男2：青年朋友们，在本钢青年每一步成长和发展的背后，都凝聚着公司各级领导的深切厚望和公司老领导。老同志的深情关怀。在本钢青年每一次进步的喜悦中，都离不开各级组姐的大力培养。今天，我们本钢青年将用自己一种特殊的方式来表达这种感激之情。（引出孙鹏的歌曲）（孙鹏观众席 *** 场开始唱歌之前说，今天，我非常荣幸非常愿意代表本钢青年把一首歌曲献给关心、爱护、支持我们青年成长的各级领导和同志们，本钢青年感谢你们！
14、歌曲之后。
A准备工作：银幕、投影机、像带、音响、四支胸麦克。
B：连接词
男1：时光荏苒，韶飞外逝，本钢青年不仅有爱岗敬业创优的精神，更有对美好生活的向往。
女1：青春不在，岁月难留，本钢青年不仅时刻陶冶着自己的情操和品格，更有对艺术真谛的理解和追求。下面请欣赏由本钢青年作词、作曲，本钢团委和本钢新闻中心联合制作的音乐电视片《腾飞吧，本钢》。
15、腾飞吧，本钢之后。（小声重放《腾飞吧，本钢》歌曲，
主持人出场，在歌曲声中主持人结尾。
结尾：女1：腾飞吧，本钢，让我们开创业绩，振兴吧，本钢，让我们再创辉煌！
女2：让我们每一个本钢青年在本钢的跨世纪征程中都能与企业同呼吸共命运。
男1：让我们每一个本钢青年在本钢再度振兴中尽职尽责，建功立业。
男2：让我们每一个本钢青年都能感受到担子的沉重与压力，都能理解“企业振兴我有则，我为企业做贡献”的道理。
合：本钢的明天一定会更加辉煌，本钢的未来一定会更加灿烂！
本钢集团的分子公司有哪些 都在哪2015年亏损77.71亿元，位列行业亏损三甲。 一是钢铁主业由矿业公司、本钢板材（上市）、北营公司（棒线材）组成。2016上半年虽然市场形势好转，宝钢盈利35亿，武钢盈利9亿，鞍钢盈利3亿，但其虽然由自主矿山优势，依然亏损，全年扭亏难度很大。在产品结构上本钢冷热比偏低，还有一部分线材，高附加值产品少，市场口碑一般。装备水平自2009年后就基本没有太大提升，新建的三冷轧由于承建方的技术能力问题估计1年内也不会达产达效。 二是非钢产业其他子公司如其建设公司、房地产公司已经数月没有开工资。本钢自2011年起管理层人事变动频繁，传闻企业管理生态也有一定的问题。2009年以前企业还是不错的，但前几年的家底，自2011年开始已经吃的差不多了，从报表上看，财务期间费用连年增高，资产存货和应收账款虚高，现金流量急剧萎缩。本钢组织机构复杂繁多，张晓芳上任以来增加了很多机构，提拔的干部也多，很多本钢人都不知道到底有多少部门机构，所以按照钢铁主业和非钢产业划分还是最清晰的。
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