Simone
我是湖北某支行的，08年参加工作。
社会化用工的待遇文件上是说“同工同酬”，我现在工资总额包括基本工资+绩效工资+三金 一个月3000多吧，拿到手上有1600多，加上补贴和差旅费大概能拿到2500左右每月。
过年过节的时候会根据单位费用情况发一些福利，除了季度奖金没有之外 跟正式员工没多大区别。还有正式员工工龄一般比较长，他们工资肯定比我们要多点。
补充：貌似上级行下文件了，从2009年开始社会化用工季度奖也有了，还有社会化用工满3年后能申请转成正式工。
虽然位置不同，但是据我了解，支行员工待遇差别不大。主要看你所在的行是几类行，级别越高每年的费用越多，可能福利就相对丰富一点。
希望对你有用！
工资总额是说基本工资加上绩效工资的总数，比方说 工资总额是3000多元，其中按比例扣除了住房公积金、养老保险、失业险、生育险、医疗保险等，这些扣除的东西是指 从你工资里面按比例扣掉，然后单位会跟你补上一半，也就是说，你扣了100元，单位还跟你补100元，你的住房公积账户、养老保险账户等里面就多出了200元。这样扣下来，拿到手的钱就变少了。但是五险一金仍然是你自己的，同时也纳入工资总额以内。
农业发展银行的主要任务是服务三农，构建社会主义新农村，新行员进行之后一般会安排在会计结算部学习基础业务，因为农发行没有居民储蓄业务，只针对在我行开户的企业，所以工作量不大，过一段时间，如果你工作能得到领导的认可，在适当的时候可能会调整岗位，比如调到办公室或者信贷部，具体的等你工作一段时间就明白了！
你到bbs.yingjiesheng.com里面去看看吧，里面应该有很多人讨论这个问题的。
