Simone
要叫我就的去呀，领导谁敢不听，向那位女朋友的人太少了吧，这就是现实的存在么
应该利用法律武器，行政手段以及向媒体曝光求助等多种手段来维护自己利益，让对方不要再为所欲为，保护自己就是帮助他人，我们要打造一个和谐，稳定，平等的职场气氛。
针对这个问题，我给你推荐2种办法，相信药到病除，希望我的回答可以帮到你
坚决维护自己的合法权益，坚守自己的原则和底线，对于女护士被解聘这一事件，可以举证，向上级领导投诉反映，如果说行不通，就再找证据，狗改不了吃屎，肯定之前或之后也会请其他同事被迫参加饭局，利用法律的武器维护自己的合法权益，没必要忍气吞深。
重规矩 做人做事有规矩 但明确底线 拒绝潜规则
如果我是那个女护士，我会婉言谢绝并讲出充分原因不能参加饭局，然后跟领导承诺改天请领导吃饭，希望领导赏光。之后找个合适的机会，带上老公或男友，再让领导选几个想陪他的人一起喝顿大酒，借机会亮亮实际，秀秀肌肉，让领导永远记住你有个强壮的老公，让他今后再不敢打你的主义。
坚持拒绝
在工作范围内，应主动，不在工作范围内自行解决，有权不是什么事都能做！
用高情商战胜“潜规则”
有人的地方，就有利益，有利益的地方，就有“潜规则”，潜规则都是利益、欲望驱动，是道德不够高尚的表现。
职场之上，层级分明，强弱有别，能力各异，素养参差，人性尽显。
能遇到好的领导，人生幸事，但大多或多或少的会遇到职场潜规则。
如果你和问题中提到的女护士一样，是一位女性，还经常会遇到“x骚扰”。
如果你很不幸，是一位女性，又遇到“潜规则”，该怎么办呢❓别着急，运用你的高情商来战胜“潜规则”，给你三个建议。
✅1、先委婉，后直接
人的行为出发点，很多是利己角度出发，特别是自己想干“坏事”的时候。肯定思考了很多，像野兽捕食一样，目标明确，有所准备。对你的背景、家庭、个人都有所了解，保证他个人是“安全”的，才敢对你“肆无忌惮”，就算你来“硬”的，也“硬”不过他，他也不会害怕。
遇到潜规则，先尝试委婉拒绝。要是临时的邀请，就说非常不巧，家里老人来看病了，我都回去照顾，百善孝为先，这样的理由，有点人性的，都不好拒绝；像提前邀请的，可以直接说最近状态不好，去了怕影响大局，看看这次能先不去了，做一个试探。
拒绝不了，就再做拒绝不了的应对。直接拒绝，是一种方法，但这种方法是有条件的，未必人人适合，操作不当，就会影响你的职业生涯，破坏人际关系，损害你的利益，还便宜了他人，落得和这个女护士一样的结果，不是“明智之举”，只有在必不得已的时候再用。
✅2、近“墨”不黑，举止得体
“苍蝇不叮无缝的蛋”，个人要是举止不雅，行为不检点，平时穿着暴露，难免给别人错觉及可乘之机。
“邪不压正”，正派的形象会让一些“潜规则”的人，心生畏惧，望而却步。姿态端庄大方，言谈举止得体，态度坚决，不谦卑自弱，切不可唯唯诺诺，不可暧昧不清。对于上司给予的与个人工作、业绩、学习不相符的奖励和提拔，这种不明确的馈赠，要提高警惕，不要轻易接受。
“近墨不黑”，很多“潜规则”都是发生在同事关系和熟人之间，所以容易在公众和法律面前模糊事实的本质。不合理的事情，先尝试婉拒，要心和气平的表明自己不快；无法婉拒的，在参加了以后，发现情况不对，要立马离开；情况严重的，要态度坚决，明确反对。
✅3、保留证据，必要时报警
“没有无缘无故的爱”，领导要“潜规则”你，必有端倪，会暗示你，会让你知道，达到让你“主动”配合的目的。
对于感受到这些端倪，平日里，无论是文字的，像微信、短信、书信、便条；还是语音的，像语音、电话录音、私下谈话，都要注意留存，以应不时之需。
现在是法制社会，再“肆无忌惮”的人，都会有所顾忌，完全取决你的态度和方式，能巧妙的让对方感受到，你有他的“把柄”，他就不会轻易做过分的事情。
对于自己驾驭不了，控制不住的事情，要直接报警，需求帮助。
🔴情商的应用，因人而异，情商能做到兼顾大局，权衡利弊，维护利益，保护自己，是一个人智慧的体现。
高情商就体现在日常里每一个细节，一句话，一个动作，一个决定，都对事情产生不同的影响和不同的结果。
比如，在外面应酬，你不能喝酒，领导硬是要你陪一个，你会怎么拒绝？下面三种应对，你品一下：
🔸“领导，我不会喝酒我。”
🔸“领导，我今天喝不了酒，因为***”
🔸“感谢领导对我的抬爱，让我陪**喝酒，深感荣幸，我也知道我们领导怜香惜玉，我今天情况特殊，就以茶代酒吧，诸位领导不介意吧。”
自己感受一下，就知道差别了，也会知道怎么做，高情商是可以训练提升的，可以针对职场潜规则，自己提前做做训练和应对。
面对职场潜规则，要敢于说不，
更要会高情商“无损”处理，
不害怕，不烦忧，游刃有余。
🔚
我会私下告诉他的家人，让他们到约饭现场
