Simone
8月科学教育网小李来为大家讲解下。苏州人事网，新苏州人才网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
【#苏州鼓励受疫情影响企业尽量不裁员# 或者少裁员】2月16日，苏州市人力资源和社会保障局发布苏州市企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题的答复意见，其中提到，支持受疫情影响企业合理安排工作时间和协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付。（央视，希隆）
#苏州疫情#【江苏#苏州进一步加强社会面管控#】#苏州取消各类公众聚集性活动#16日，江苏苏州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布通告：近日，江苏苏州市在苏州火车站周边区域外来求职人员及关联人员中陆续发现阳性感染者。为迅速切断疫情传播链条，有效阻断蔓延态势，保障广大人民群众生命安全和身体健康，决定自2022年4月16日零时起，在吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区和虎丘区（苏州高新区）进一步升级疫情防控措施。现将有关事项通告如下：
一、非必要不流动，全面加强社会面管控，取消各类公众聚集性活动和堂食。电影院、棋牌室、健身房、网吧、KTV、游戏厅、酒吧等密闭场所继续关闭。市民自觉做到少出门、不串门、不扎堆、不聚集，规范佩戴口罩。广大市民非必要不离开苏州，确有特殊需要，凭24小时核酸检测阴性结果离开苏州。
二、凡是可以居家办公的一律居家办公。不能居家办公的，出入办公场所一律凭24小时核酸检测阴性结果或当日核酸采样证明，主动配合测温、查验苏康码、行程卡、场所码。上述区域内各级机关、事业和国有企业人员，根据防疫工作需要，由组织统一安排支援疫情防控工作。
三、所有居民小区、城中村、集宿区、产业园区实行封闭式管理，严格实行“一门一岗”，严格查验所有出入人员，外来人员和车辆非必须不得进入。如有发现行程卡带星或苏康码异常人员，应第一时间报告所在社区（村）或单位。
四、所有旅馆（酒店）新入住人员必须持有24小时核酸检测阴性证明，已入住人员严格落实核酸每日一检。已备案的网约房全部关停，其他未经公安批准或主管部门备案的住宿单位一律关停。对无固定居所人员，由属地妥善安排，落实相应防控措施。
五、人力资源服务机构线下招聘活动全部暂停。企业、工地等用人单位对新招录员工要严把入口关，严格查验苏康码、行程卡及24小时核酸检测阴性结果或当日核酸采样证明，并落实相关健康管理措施。
六、市民在交通场站、桥洞、公园及街面场所等，如发现流浪乞讨等人员，要第一时间报告公安机关或拨打12345便民服务热线。
七、全面加强公共交通管控，轨道交通、出租车（网约车）、公交车等严格实行测温、查验24小时核酸检测阴性结果或当日核酸采样证明，规范佩戴口罩等措施。
八、市民如出现发热、咳嗽等症状，在做好个人防护前提下，不乘坐公共交通工具，及时前往就近发热门诊就诊。对封控区、管控区有就医需求的，安排专车送至黄码医院。
希望广大企业和市民朋友理解、支持与配合疫情防控工作，共同筑牢群防群治、联防联控的坚强防线，携手同心打赢疫情防控阻击战。对于违反以上规定的，将依法依规严肃处理。
以上防控措施将依据疫情风险评估结果，及时进行动态调整，并向社会公布。（央视新闻客户端）
苏州汇思人力资源有限公司
2022年1月1日起全部停止服务，启用新系统！
苏州工业园区人力资源和社会保障局服务了N年的咨询热线停止服务了……
园区工作的兄弟姐妹们，收藏好了，备用：
各参保单位、参保个人：
根据国务院办公厅《关于进一步优化地方政务服务便民热线的指导意见》（国办发〔2020〕53号）、省政府办公厅《关于进一步优化政务服务便民热线的实施意见》（苏政办发〔2021〕81号）、市政府办公室《关于进一步优化政务服务便民热线的实施方案的通知》（苏府办〔2021〕223号）以及苏州工业园区关于进一步优化政务服务便民热线有关工作的要求，园区人社咨询服务热线62888222将于2022年1月1日起正式取消，依据业务类型分别并入国务院有关部门设立的政务服务便民热线或12345热线。
自2022年1月1日起，社会保险和住房公积金业务咨询（原热线62888222转1）、就业咨询（原热线62888222转3）、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁咨询(原热线62888222转5)请拨打12345，医疗保险业务咨询（原热线62888222转1）请拨打12393或12345。
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最新消息，苏州考生请注意，考试延期举行！
今天江苏省人力资源和社会保障厅发布公告，内容如下:
1.江苏省2022年省属事业单位，统一公开招聘人员笔试延期（原定4月16日）
2.原定于2022年4月16日的苏州市2022年市属事业单位公开招聘工作人员笔试延期举行。
身边有好几个朋友准备这次考试好长时间了，没想到延迟了。他们是边工作边复习，比考研还能力，因为疫情防控需要，不得已而延期，希望付出有回报。
愿疫情早日离去，愿我大苏州再无新增，早日恢复，苏大强加油！[祈祷]#苏州头条# #我要上 头条#
#苏州头条# 今天带大家看看苏州园区人力资源市场，人太少了，这个是周内的求职情况，基本没有什么人，可以说档口都是空的，很多单位都没有来，[what]感觉求职者都没有招聘人多，反过来了。
以前的苏州园区人力资源中心太热闹了，求职都是上午和下午，因为人多，现在呢？下午都没有招聘了，上午11：30就结束了，招聘人员都撤了，感觉市场冷清了好多。
还记得我几年前来这里找工作，真的记忆犹新，人挤人，感觉真的氛围太好了，现在一下子这么空旷，人有点不太习惯。求职者都去哪里了，难道是都找到找到工作了吗？[害羞]也不全是，还是有很多人在找工作，求职难，就业难，这是一直存在的问题，所以找工作一定要找对人，找个好工作，好好干，真的是这样，大家觉得是不是呢？关注老韩头条号@城市猎人老韩纪事 多交流[祈祷]
#苏州头条##昆山##江苏#江苏：可申请推迟退休
江苏省人力资源和社会保障厅印发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》将实施，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间待定。
【江苏#苏州进一步加强社会面管控#】#苏州取消各类公众聚集性活动#16日，江苏苏州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布通告：近日，江苏苏州市在苏州火车站周边区域外来求职人员及关联人员中陆续发现阳性感染者。为迅速切断疫情传播链条，有效阻断蔓延态势，保障广大人民群众生命安全和身体健康，决定自2022年4月16日零时起，在吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区和虎丘区（苏州高新区）进一步升级疫情防控措施。现将有关事项通告如下：
一、非必要不流动，全面加强社会面管控，取消各类公众聚集性活动和堂食。电影院、棋牌室、健身房、网吧、KTV、游戏厅、酒吧等密闭场所继续关闭。市民自觉做到少出门、不串门、不扎堆、不聚集，规范佩戴口罩。广大市民非必要不离开苏州，确有特殊需要，凭24小时核酸检测阴性结果离开苏州。
二、凡是可以居家办公的一律居家办公。不能居家办公的，出入办公场所一律凭24小时核酸检测阴性结果或当日核酸采样证明，主动配合测温、查验苏康码、行程卡、场所码。上述区域内各级机关、事业和国有企业人员，根据防疫工作需要，由组织统一安排支援疫情防控工作。
三、所有居民小区、城中村、集宿区、产业园区实行封闭式管理，严格实行“一门一岗”，严格查验所有出入人员，外来人员和车辆非必须不得进入。如有发现行程卡带星或苏康码异常人员，应第一时间报告所在社区（村）或单位。
四、所有旅馆（酒店）新入住人员必须持有24小时核酸检测阴性证明，已入住人员严格落实核酸每日一检。已备案的网约房全部关停，其他未经公安批准或主管部门备案的住宿单位一律关停。对无固定居所人员，由属地妥善安排，落实相应防控措施。
五、人力资源服务机构线下招聘活动全部暂停。企业、工地等用人单位对新招录员工要严把入口关，严格查验苏康码、行程卡及24小时核酸检测阴性结果或当日核酸采样证明，并落实相关健康管理措施。
六、市民在交通场站、桥洞、公园及街面场所等，如发现流浪乞讨等人员，要第一时间报告公安机关或拨打12345便民服务热线。
七、全面加强公共交通管控，轨道交通、出租车（网约车）、公交车等严格实行测温、查验24小时核酸检测阴性结果或当日核酸采样证明，规范佩戴口罩等措施。
八、市民如出现发热、咳嗽等症状，在做好个人防护前提下，不乘坐公共交通工具，及时前往就近发热门诊就诊。对封控区、管控区有就医需求的，安排专车送至黄码医院。
希望广大企业和市民朋友理解、支持与配合疫情防控工作，共同筑牢群防群治、联防联控的坚强防线，携手同心打赢疫情防控阻击战。对于违反以上规定的，将依法依规严肃处理。
以上防控措施将依据疫情风险评估结果，及时进行动态调整，并向社会公布。（央视新闻客户端）
#苏州头条#全面恢复开放！！！
根据最新苏州市消息，苏州市人民政府官网发布《关于印发2022年家电维修服务家政服务洗染服务景区人力资源市场疫情防控工作指引（试行）（第一版）的通知》：
对于家电维修服务，家政服务，洗染服务，各个景区以及人力资源市场等行业恢复开放，正常营业。并要求所有场所每日做好消毒，储备防疫物资，设立卫生专员。从业人员做好防护。
六月，苏州各行各业全面解封，恢复美好如初的模样。大美苏州！！！
劳动市场，又现求职地域歧视。
近日，网络爆料苏州一家公司在招聘当中，涉嫌地域歧视，在招聘展板中明确表明不要东三省的人。
面对大众质疑，该公司人力资源回应，不要东三省的人，是政府的规定，因此前有东北人在苏州惹事。
但是，苏州市政府公相关工作人员表示，政府并没有这样的规定，求职人员可以就此事提起诉讼。
其实在劳动市场当中，就业歧视问题一直存在，或明或暗，在人力资源行业当中，有着一条隐形的歧视链。
就业歧视问题，表现有多种形式。有的是地域歧视，有的是男女歧视，有的是年龄歧视。各种千奇百怪的歧视，让求职人员不堪其痛。
希望政府对于就业歧视问题给予高度关注，出台相关的政策，保护求职人员的正常就业，维护我国的正常就业水平。
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