绩效工资简介及其分析:
1、绩效工资的定义:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2、绩效考核内容:
绩效考核内容包括关键绩效指标、主要岗位职责和专项目标任务。具体根据被考核者岗位工作性质和量化程度,设定每类考核权重。量化程度高的岗位,以关键绩效指标为主,岗位职责和专项目标任务考核为辅;反之,以岗位职责和专项目标任务为主,关键绩效指标为辅。
3、执行绩效工资的作用:
(1)由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。
(2)公平公正的、严格的、长期的绩效工资体系是比较科学有效的企业管理制度,有利于公司员工不断提高工作能力、改善工作方法,提高公司的效益。
(3)执行绩效工资使绩效好的员工得到了奖励,有利于公司吸引优秀员工。
(4)公司执行绩效工资让员工成为生产和管理的主人,有安全感,提高员工对公司的忠诚度,有利于为公司提供充足的人才储备。
一般工资分成两部分,一部分是基本工资,一部分绩效工资,而绩效是制定相应的绩效指标来考核!现在绩效几乎都普及了!
绩效工资就是你工作时间有多少小时,然后每小时多少钱这样跟你算的,有的工作时间还分困难度,注是工作时间乘以困难度,相当于绩效时间加长了,打个比方,我绩效是100小时,而困难度是高级1.2 也就是100*1.2=120 小时, 如果是10块钱一小时,也就是说你绩效工资就是100*1.2*10=1200块钱 希望对你有帮助
绩效工资分为基础工资和奖励工资两部分,是根据业绩考核结果来发的。