Simone
近年来，山东省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万，3月1日起即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。具体女性更年期可调岗是什么情况，一起来看看。
女性更年期可调岗是什么情况
26日，山东省政府新闻办召开发布会，省司法厅党委委员、政治部主任刘淼对即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》进行解读。
近年来，山东省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万。3月1日起即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。“在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上，增加经期、待孕期、围绝经期（即更年期）‘三期’保护。”
山东《办法》第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。
该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的同时，也招致争议。有网友认为，此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场受歧视。
而且，这一制度落地还有不少“坎”要过。首先，是制度配套坎。此次的《办法》明确，女职工要想享受保护措施，一是要医疗机构认定相关女性为围绝经期即更年期综合征，二是不能胜任工作后主动申请，单位才会安排。但问题是，哪些机构认定才算数，不能胜任工作的标准是什么等，并没有清楚明确。且在目前资强劳弱的情况下，女职工敢不敢申请也是一个问题。要破解这个难题，不是一个《办法》的出台就能解决的，而需要更多进一步详实的制度或措施及时完善。
“女性更年期调岗”的制度初衷虽好，但要这一制度的利好真正落实为广大女职工的切实权利，就现实来看，恐怕还需要更多艰巨的工作要做。
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来源：中华网
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