Simone
在晚上打瞌睡没有影响到岗位职责，员工刚怀孕，这也是属于正常的生理现象所以不存在违纪违法。
法院表示公司单方面解约的时候，一定要兼顾情理，应该考虑合理性，再加上这个女生怀孕了，连续4天上夜班，这个时期本来就应该处于深度睡眠，所以打瞌睡属于生理需求。
法院认为这件事情不属于严重违反纪律，法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。法院驳回了公司的上诉，要求公司支付赔偿金48146元。
起初该公司以这名孕妇在一上夜班的时候打瞌睡作为理由辞退，而且还拒付赔偿金。随后证明孕妇把这家公司给告上了法庭，法庭给出的判赔依据是由于孕妇处于任免初期，打瞌睡属特殊的生理阶段，而且打瞌睡的时间较短，并没有影响正常的值班，而该公司以孕妇打瞌睡唯有借此开除她，这该公司需要向用户赔付劳动合同，赔偿金4.8万余元。
广东孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万， 这件事情是怎么回事呢？
据小编的了解，这名孕妇已经在该公司工作了7年的时间。而这时该公司却想要开出一批工龄较大的工人，但是该公司又不想支付违反劳动合同的赔偿金，于是便特地的安排一批工龄比较大的工人来值夜班。就这样如果发现工人们犯了一点小错误，就会以此为由来开除工人。企图用这种方法来把那些工龄较大的员工都给辞退。
这名孕妇在被公司辞退了之后，孕妇曾向公司索要过赔偿金，但是被公司给拒绝了，于是孕妇便提出了劳动仲裁。仲裁最终的结果，判决该公司需要支付位于法解除劳动合同的赔偿金4.8万余元给孕妇。公司对于这个判决并不服气，于是便向法院提出第2次上诉，但最终法院认为这名孕妇并没有影响到岗位职责也没有构成严重违纪，于是便把该公司的上述给驳回了。
对于广东孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万 ，这件事情我的个人看法。
就因为孕妇打了一个瞌睡，就要以此为由来辞退人家。辞退也就算了，还不按照约定给别人支付违约赔偿金，这样的公司不打也罢。况且人家孕妇之前本来就在这里做了7年，如今人家怀孕在上夜班的时候打一下瞌睡怎么了？有没有影响正常值班。
