Simone
10月6日，作为日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团，对外宣布，即将推出新的员工工作制度，每周最多可休息四天。当地政府针对此事暂未表态。这条新闻发布后引发热议，因为在日本，向来是推行加班文化，但是现在改革休息制度，这对于日本大企业，特别是在银行业中完全可以说是第一次。
瑞穗金融集团此次改革是针对旗下银行、证券、智库等主要机构共包括45000名员工在内实施新的工作制度，几乎覆盖了集团总人数的80%。不过，不过并不是单一的增加了休息时间，对于工作待遇也有调整。具体表现为一周休息三天能拿到基本工作的百分之八十，休息四天则只能拿到基本工资的百分之六十。根据媒体相关报道，瑞穗金融集团目的是在于削减成本，主要是因为日本近几年的利率环境已经变得超低，银行业绩下降，而营收不减反增，所以只能在人力成本上下功夫。
在日本，这项制度遭受超四成人反对，认为一旦推行将会有很多企业效仿，也会减少自身收入。不过这项对于这项制度在国内很多人持正面态度，因为休息时间是可以自己选择，工资待遇也只是调整了基本工作，其他的绩效工资主要还是看工作能力，而工作能力与工作时间并没有必然联系，只要工作效率好，那么多安排一些休息时间也是极好的一件事。如果只是一味盲目加班，对于公司来讲只是增加人力成本，对于员工来说也是对身体上有一定的危害。总体来看，是很有必要的改革，特别是很多想要兼顾家庭和生活的人。
国内在近两年内也一直有消息称要每周休息两天改为休息两天半，但是具体落实上还任重道远。而且对于很多私企和民企，加班文化盛行，恨不得压榨员工最后一点剩余价值，在这样的企业不说周休息两天半，就是休息两天没有几个公司真正做到，倒是“九九六”的上班时间让很多年轻人直呼“亚历山大”。
但是加班不能工作能力强，工作效率高，也不证明这样对于公司产生的效益就越大。相反，给员工适当的休息时间，劳逸结合，这样工作起来才更有动力，也不至于因为工作落得一身病，最后只能用钱换身体。
