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蒋凡被除名阿里合伙人对他职业生涯和阿里的发展都有什么影响?

蒋凡被除名阿里合伙人对他职业生涯和阿里的发展都有什么影响?

等于说他在阿里已经毫无实际的权利了,后面的发展也会受到限制,在阿里的没有特别大的贡献也会仅止于此,后面他的路很难走!

事情的主要发展原因是蒋凡的老婆,董花花在微博手撕张大奕和蒋凡的不正当关系。这三位里面男方蒋凡是阿里的高管合伙人,被撕的女主是一位是有着千万粉丝的网红,两人都自带超级热点,随后事态愈演愈烈,最终阿里内部介入,在今天给出处理蒋凡的结果。

阿里处罚结果如下:

1:取消蒋凡阿里合伙人身份

2:记过处分

3:降级,职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)

4:取消上一财年度所有奖励

不过从处理结果来看,只能用三败俱伤来形容!

1:蒋凡之后对董花花的感情肯定会大打折扣,甚至没有。

2:蒋凡自己前途尽毁,降身份降级,还取消了奖励。

3:张大奕人气大跌,后面发展也会受到影响。

蒋凡在这件事情之前是阿里最年轻的合伙人,可以说未来不可限量,在阿里拥有很高的权利,被这么一搞直接将自己的前途葬送。

别看M7和M6只差一级,其中的权利和收入相差都是非常大的,有多少人因为这半级的关系奋斗终身。

不过蒋凡的这件事也给他自己和其他人一个警示,那就是不要做出道德之外的事情,否则要承担很严重的后果!

大家认为蒋凡的处罚结果是重还是轻呢,一起来讨论吧!

不到10天的时间,阿里巴巴集团就公布对天猫总裁蒋凡事件调查处理结果。

该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行。根据调查,由阿里巴巴集团管理层形成处理结果,阿里合伙人委员会对此进行专项审议。

调查组认为,蒋凡在公司重要的岗位上,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分:

1、管理层提议并得到合伙人委员会批准,即日起取消阿里合伙人身份。

2、记过处分。

3、降级。职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。

4、取消上一财年度所有奖励。

尽管蒋凡的感情问题并未涉及商业准则违规,但阿里依然给这位85后总裁开出了一张颇严厉的罚单:蒋凡被除名阿里巴巴合伙人、降级、记过、取消全年奖励。结果公布后,引起了互联网圈层的广泛关注。

不少人认为,对阿里巴巴这位年轻的85后总裁、最年轻的合伙人来说,正处于职业上升期,阿里合伙人又是阿里的核心圈层,此次被除名合伙人,可谓“前途尽毁”。“打拼七年,一纸回到解放前”。

对于阿里巴巴这样一家全国数一数二的互联网企业来说,外界对其心理期望值很高,而阿里巴巴处理的结果,外界还是给予了高度的认可。

当然,蒋凡其实是80后的佼佼者,在阿里巴巴的发展过程中发挥了很大作用,比如,阿里巴巴董事局主席、CEO张勇曾在邮件中说,蒋凡加入阿里的几年,始终保持创业者的冲劲,有敏锐的消费者洞察和产品洞察,在整个淘系无线化升级过程中起到了核心驱动作用。

蒋凡在推动了淘宝走向数据驱动,实现千人千面。他还带领团队构建了淘宝内容体系,为淘宝内容生态打下坚实基础。

作为淘宝和天猫的掌舵人,美团点评CEO王兴对蒋凡也有过很高的评价,王兴曾说,接下来几年,看拼多多的黄峥和淘宝/天猫的蒋凡这两个非常聪明的人如何较量,“蒋凡要是能赢这一仗,那就是当之无愧的阿里CEO接班人。”

阿里巴巴在与美团点评、京东、拼多多的竞争正处于白热化的状态,各方都在紧锣密鼓的排兵布阵,正所谓两军对垒,这个时候,如果蒋凡被拿掉,肯定是拼多多、美团点评、京东这样的竞争对手最高兴。

当下,阿里巴巴做出了自己的判罚。而85后的蒋凡,能否在今后谨慎修身,再创战功,重新创造新的奇迹,答案只在他自己身上。

你好题主,对这个问题我区分对蒋凡影响和对阿里影响分别说一下。

一、对蒋凡来说,被除名阿里合伙人,意味着他在阿里被边缘化了,接下来他很可能会主动辞职。

阿里的企业制度非常特别,企业的最高权力不是董事会,而是合伙人,这是阿里为了牢牢掌控企业文化和价值观所设置的一种特殊制度。合伙人可以决定董事会人选,进入合伙人特别困难,需要复杂的观察和考核,而且一旦被开除出合伙人,几乎不可能再重新加入。

此次处罚,基本上意味着蒋凡在阿里的职业生涯到头了,虽然没有直接宣布开除蒋凡,我感觉这个处罚措施就是在逼蒋凡主动辞职。对蒋凡来说,早已实现了财务自由,赚钱已经不是工作的主要目的,这次降级会让他在以后面对同事时非常尴尬,估计蒋凡大概率会选择辞职,因为已经没有太多待下去的必要了。

二、阿里这样处理这件事情,最大限度的维护了公司利益,对阿里的发展是有利的。

面对汹涌的舆论压力,阿里必须在保蒋凡还是维护企业声誉里做出抉择,而答案是很显然的,阿里必须要首先维护企业声誉,只能牺牲蒋凡。

蒋凡的离开,对阿里的影响不会太大,因为阿里并不缺人才。而阿里的合伙人制度也保证了,企业不会因为一个人的离开而有太大的改变。这种制度的好处在于,合伙人的更替是渐变的,它能够保证公司不会因为董事长的变化而改变风格,能够保证公司的文化和价值观不会因为一个人的变动而发生变化。

阿里如此

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