Simone
想起路遥的平凡的世界里有这么一幕，就是孙少平去煤矿工作后，在同时招聘时，只有2个人没有通过体检，其中一个人换有脚气。
对于这种员工较多，大澡堂混浴的单位来说，患有传染性疾病的人是不予录取的。因为传染病可能会传染给其他人，危害到其他员工。
2017年3月，谢鹏到一家文创公司应聘，在10多名应聘者中脱颖而出，取得应聘岗位第一名的好成绩。很快，谢鹏就接到单位通知，让他赶紧到公司上班。
谢鹏挺喜欢这份工作，就立马辞掉了以前的工作。2017年4月初，谢鹏开始在新公司工作，很快就适应了新岗位，干得还不错，领导对他也很友善，后单位领导还电话通知其可以转正。
不过，2017年5月，谢鹏在入职体检时，其HIV抗体检测呈阳性。6月9日，谢鹏接到单位人事的电话让他去单位人事部。到了单位，人事告诉谢鹏，因他体检不合格，公司决定让他回家养病。
7月27日，谢鹏收到公司支付给他的3000元工资。之后，公司从未主动联系谢鹏，也不再给他发放工资。
2018年4月28日，在法院的调解下，原告谢鹏和作为被告的企业达成协议：被告支付原告此前的双倍工资63000元，双方签订两年劳动合同。
据法制晚报报道，谢鹏以隐私侵权为由，将内江第六人民医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心诉至成都市锦江区人民法院。
在体检后，院方透露员工有相类似的疾病时，算不算泄露员工隐私呢?
医院有没有责任呢?
从法律的角度来说，这算得上是泄露隐私。
但从社会安全的角度来说，相信医院一定是再三斟酌后才会采取向公司通报员工体检状况的。
HIV是什么?很多人都知道，甚至对于它的传播途径也是有所了解的，甚至还觉得身边有HIV的携带者也无所谓，反正自己对HIV了解的也比较透彻。
但有句话叫纸上谈兵，很多人谴责医院，说医院不应该透露员工隐私。
但真的让HIV携带者在你身边工作，你还会淡定吗?你还会自得其乐和携带者一起把酒言欢吗?真的到了哪个时候，你是希望医院隐瞒此类病情的情况，还是希望医院公开。
相信很多人是想医院公开的，毕竟HIV不是感冒，不是发烧，是一种目前还没有有效药可以治疗，没有一种有效医疗技术可以治愈的传染性疾病。
假设在这次诉讼的过程中，医院败诉了，那么以后如果碰到此类疾病，医院就会隐瞒的更深。
举个例子，就是因为大学生扶老人被讹后，社会的正能量缺乏了传播，道德底线一跌再跌。
