Simone
我儿媳妇是1990--2000年大中专毕业生，是国家包分配的学生，毕业后档案派遣到黑龙江省绥化市肇东市，最后没有安排正式工作，只是公益岗位，工资2000元，我们当老人和他父母，都觉得安排与报考前，包分配不一致，这是国家不按文件办事。违背承诺。公益岗位不符合包分配的计划指标。
我们这双方老人替他们投诉，要求改掉公益岗位安置，编制给他们，作正式分配。现在都40来岁，安道理是有资历，工龄20多年的老职工了，待遇低应迅速解决，将心比心嘛。太伤心，你们看着好吗？他们上访是国家不好好执行计划，违背政策造成的，他们是精英考学学生，虽然过些年了，人事部门不能苦了他们。和你们子女不一样吗？
2017年社保各档次缴拿标准
国家劳动保障局劳动保障部你们好，现在我反应情况招聘单位对招工人员年龄要求太过于年轻，我们都处在老龄化社会了对招聘要求18周岁以上35周岁以下，有的企业单位更加刻薄要求年龄在16周岁以上26岁以下，难道35周岁到50周岁都是不能用的人了。由于现在生活条件好身体都比较好，50以下都算是比较壮的人，思想也比较稳得的人，处理事情问题考虑的都比较周到为什么不用这些人啦，怎么就没有法律规定招聘企业事业单位对他们有所约束啊不允许他们对年龄要所要求，特别不出多大体力的事业单位更不能有年龄限制只要五十以下的都可以的。
国家应该出台法律来干预要求企业事业单位在招聘的时候只要不是出大体力的活，把招聘年龄放宽到55岁以下，35-50岁之间我想说的是还有创造价值本领，要是把他们拒绝门外对于他们找工作来说是个致命的打击，他们没有工作怎么去养活自己更别谈贡献了。我希望我能反应的问题能得到国家和有关部门的注意，来用法律来约束这些企事业单位招聘年龄，只要招聘必须年在18岁到55岁以下把原来年龄18到35岁提高到18岁到55周岁，来实现这些人在最后的时间来给社会和人生第2次飞跃，给社会创造更多价值，希望得到国家和有关部门的支持，谢谢！
