Simone
本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除合同规定，本法劳动者享有特别解除权，特别解读权是劳动者单方解除劳动合同的权利，是指出现了法定的事由，可无需向用人单位预告就通知用人单位解除劳动合同。立法为了平衡保护劳动者与企业合法权益对此做出了具体规定，只限于用人单位有过错情况下，劳动者可以行使特别解除权。具体有以下几种情况:
一.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二.未及时足额支付劳动报酬的。
三.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的。
五.因本法第二十六条第一款规定情况导致合同无效的。
第六.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除合同无需告知用人单位。
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，在没有安全防护强令劳动者作业的，劳动者可以拒绝并撤离现场，可以解除劳动合同。
