Simone
由于各种原因，很多人都选择了创业，而奶茶店由于投入成本比较小，一直广受创业者的青睐。在经营奶茶店的时候，必须要考虑奶茶店人员的薪资问题，毕竟员工也是需要养家糊口的。在计算奶茶店人员工资的时候，许多奶茶店的经营者和管理人员，则会经常犯难，不知道该如何计算店员薪资比较合理。下面小编结合实际工作经验，给大家具体讲讲，以供参考。
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工具/原料奶茶店方法/步骤1按照时间计算薪资
很多的奶茶店老板对于店员的薪资，都是根据店员的上班时间进行计算的，一般是每小时多少钱，然后店员上了几个小时的班，直接用工作时间乘以每小时工资，最后得出总的薪资。
2按照工作量计算薪资
有些店铺每天店员的工作量是很多的，按照小时计算个人的薪资，奶茶店店员会觉得很不划算，所以要求老板按照个人的工作量计算薪资。
3工作量和工作时间结合计算
还有的奶茶店老板，会觉得如果按照小时计算店员薪资，店员会没有工作压力。所以，将工作量和工作时间结合起来，以此激励店员工作的主动性。
4按照销售额计算薪资
还有的奶茶店老板喜欢根据奶茶店的销售额，来给店员计算薪资，每个月店员的薪资都是不固定的。但是一般都会设定一个基础底薪，然后在此基础上增加提成。
5按照业务量计算薪资
按照业务量计算薪资，和按照工作量计算薪资不同，和按照销售额计算薪资有些类似，只是把奶茶店店员的提成，由销售额决定更换为业务量决定。
6根据员工表现计算薪资
最后一种方式，与以上几种方式有所不同，这种计算奶茶店店员薪资的方式，主要是依据平时员工的工作表现来发放薪资，诸如有没有迟到早退、有没有偷懒耍滑等等，一般都有配套的考勤制度。
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