济南2022年国家规定产假多少天？济南最新国家产假规定？

济南2022年国家规定产假多少天，济南最新国家产假规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能少于规定天数。

那么济南产假国家规定多少天？本文整理了关于济南产假国家规定的相关知识，希望对你有所帮助。

产假的规定是:女职工生育一个子女的，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

1.怀孕安排

怀孕的女职工，所在单位

不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；

对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减少工作量或安排其他工作。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。

2.产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内接受产前检查的，计算为工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

3.产假期间的治疗

产假工资

我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了准妈妈的产假是带薪假，这是最基本的产假工资规定。

如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。

当然，各个单位和企业支付给女职工的产假工资，根据地区规定和本单位或企业的制度会有所不同，但根据国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。

1、一定要享受假期。

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

2.你可以休假。

产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。

如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。

哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。

经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假:医生会开证明，按病假处理。

3.晚育假和哺乳假。

已满24周岁的妇女生育第一胎或23周岁后结婚怀孕的，为晚育。

晚育的，女方产假延长30天，男方护理假10天。与是否领取独生子女父母光荣证无关。生二胎，即使符合政策，也不再享受，因为不是第一胎。

4.上班哺乳假

婴儿不满一周岁的女员工，每班给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。

哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。

5.二胎产假

女职工生育二胎产假为90天，比生育第一胎缩短8天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

无论“双独”还是“单身”生二胎，都不会再有晚育假。

注:女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按国家有关计划生育规定办理，但不适用本规定。

6.老年妇女的产假。