Simone
提到富士康，大家应该都了解一点儿，是一家很有名的工厂，无论是管理模式还是薪水都非常有特点，但是最近富士康大规模解聘的新闻传遍中国网络世界，背后原因是什么呢？富士康开除员工要赔多少钱？一起来了解一下。
富士康裁员富士康大规模解聘
春节马上就要到来了，不到半个月的时间，很多在外打拼的年轻人和中老年人都准备回家过年了。可是有消息称富士康大规模解聘，农民工将提前回家过年了，可是这个提前却不是好消息，因为这意味着大批工人失业，中国要迎来失业大潮了？中国4.9%的失业率能不能完全反应中国的失业情况？
非法开除要付经济赔偿对此，国家统计局局长宁吉喆回应富士康大规模解聘的情况。宁吉喆表示，富士康发规模解聘的现象是有的，但只是市场上的个例。网上有消息说，中国失业情况可能是受到中美贸易战的影响，对此，宁吉喆回应称，中国政府为应对中美贸易摩擦，采取了稳就业、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期、稳金融政策，中美贸易摩擦对中国的影响总体可控。
宁吉喆进一步指出，富士康大规模解聘的现象虽然一定程度上反映了中国就业市场上的残酷和失业情况，可是无论是沿海企业还是中西部地区，对技能型人才、新型人才、熟练劳工短缺的需求依然很大，这个巨大的就业缺口表明，中国就业市场结构性矛盾非常突出。
富士康开除员工要赔多少钱
说完了大问题，再看一看富士康员工在这个事件中的角色定位，富士康员工被解聘，那富士康员工能拿到赔偿吗？根据我国劳动合同法，如果用人单位非法开除职工，需要给职工一定经济补偿。以上一年12个月的平均工资为标准，工作年限满一年须赔偿劳工一个月工资，满六个月但不满一年的，算一年；不满六个月的，则赔偿半个月工资。根据网友自述，现在一线城市富士康工人工资在3000元左右，如果富士康非法解聘员工的话，需要赔偿员工1500-3000元不等。
