Simone
减招是指减少企业或机构的招聘计划以降低成本或应对市场变化的策略。在经济不景气或某些特定行业竞争激烈的情况下，企业通常会采取减招的方式来缩减人力成本，以确保企业的生存和发展。减招可以通过暂停或减少新招员工、延长招聘周期、停止招聘某些职位或部门等方式实现。虽然减招可以在短时间内降低成本，但如果减招不当，将会带来企业形象、声誉和员工士气等负面影响。
减招也可以是指学校在招生方面的一种策略。在教育竞争日益激烈的社会环境下，学校也会因为多种原因考虑减招计划。例如，学校降低招生人数可降低对师资和教学设备的压力，保证教育质量。减招也有助于提高招生条件和质量，减少生源竞争，提高招收学生的成功率。此外，学校还可以考虑减招来适应人口减少和新生源的增加等因素，调整学校的教学和管理模式。
减招对招聘者和求职者都会产生深远的影响。对于招聘者，减招意味着要面临一定程度的人员紧缩，增加人力成本和劳动力安排的压力。这时，招聘者需要适应市场变化，灵活应变，加强人才管理和培养，以增强企业竞争力。对于求职者，减招则意味着竞争更加激烈，就业机会更窄，影响求职者的就业前景和薪水水平。同时，减招也使得一些优质的求职者需要更多的时间寻找适合的岗位或领域，对求职者的就业造成更大的困难与挑战。
