Simone
能够周休三日，相信这是很多上班族们都很向往的事情。而近日，日企周休三日的消息开始传入中国，不少的网友们都表示日本的上班族的休息时间真是令人羡慕。但是也不少网友们提出疑问表示，一周里面工作时间只有四天，这样的工作时间未免太少了点，这样很容易影响工作的效率。究竟为什么日本企业要推行周休三日呢？
日企周休三日实施近日，一则日本企业周休三日的新闻引起网友的艳羡，据日本厚生劳动省调查，设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，1周3休制还将可能促进工作方式的多样化。
据报道称，在人手短缺感日益加深的背景下，为吸引人才，愈来愈多日本企业改变工作模式，开始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库母公司迅销等赫赫有名的大公司。日企周休三日是因为希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。
为挽留人才日企周休三日在激烈的人才争夺战中，日企周休三日的制度挽留了优秀人才。然而，一周休息3天并不意味着工作时间减少，采用该制度的企业只是将原本的“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时。即便工作总时长不变，很多专家也认为，“一周三休”制要好过双休制。
日企周休三日实施成顾客困扰
尽管现在很多日企周休三日的工作模式受到了很多企业的支持，但是对一些企业而言，周休三日反而造成客户和员工本身的困扰。一家为服装业派遣销售员的人力中介公司，为了降低一度高达40%的离职率，三年前开始实施周休三日制，但员工却说，因为这一行的工作须配合客户的时间，实施周休三日制反而造成客户的困扰，也造成员工和公司的压力。
为了能够确保留住优秀人才，实施支持日企周休三日的制度的企业翻倍，很大的原因是日本工作压力大导致就业率低。我们可以从现在实施日企周休三日的比例翻了一倍的情况中看得出，日企周休三日是结合当代社会生活环境的趋势，而这也使企业们在面对现存的问题必须要做出的各种改革措施，只有这样才能留住员工实现双赢。
