Simone
7月9日，日本东京疫情再次反弹，一医院逾400名护士却申请辞职。日本约30%的医疗机构因疫情陷入经营困难，纷纷削减奖金，其中东京女子医科大学医院更是全额扣发奖金引发不满。
该院自5月上旬以来接收大量新冠肺炎患者，但负责新冠病患的医护人员却无特殊补助。并且自日本解除紧急状态后，医院近乎“强制”让护士休假，6月12日，院方宣布不再发放上半年的奖金，最终导致逾400名护士申请离职。
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日本多家医疗机构奖金较去年相比下降：
日本医疗联合工会最新的一项调查显示，截至6月30日，在338家受访医疗机构中，有115家医疗机构的奖金较去年相比下降。主要原因在于，新冠肺炎疫情导致就诊和住院患者人数减少，但为了防止新冠病毒扩散，各医疗机构的开销又在增加。医疗机构削减奖金的情况在东京、大阪等新冠肺炎确诊患者较多的大城市尤为明显。
日本医疗联合工会指出，“很多医务人员冒着感染新冠肺炎的危险工作，如果医疗机构的经营困难持续，到了冬天，预计将有更多医疗机构下调奖金，届时将会有更多人申请辞职。因此，现在需要制定应对措施。”自7月9日开始，东京已连续4天单日新增确诊病例超过200例。
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近日，位于东京的某医院里的400名护士选择集体辞职，原因是什么呢？原因是由于疫情原因，东京的许多陷入经济困难的状况，搜索一克扣了员工的夏日奖金，折让许多医护员工感到气愤，所以选择了辞职。
我认为医院的做法欠妥，因为，作为医护人员，疫情期间时面临着被感染的风险仍然坚持在岗位上，没有选择在家中待着，这是一种无私的表现，面对这种情况，医院在经济亏损的情况下，应该和医护人员进行商讨对策，可以商量夏季奖金暂时发放，等医院资金周转开了，再发给医护人员，如果没有提前通知，直接扣除工资，这个做法会让医护人员很愤怒，付出的努力没有得到相应的回报，本来的工资却给克扣，这是不合理的。面对疫情，物资肯定在上涨，而工资却减少，让很多人接受不了。
疫情期间，位于一线的工作人员是最辛苦的，他们不在乎被感染的风险，坚持在第一线，积极治疗患者。疫情期间，店铺都关门的情况下，只有医院还开门。疫情期间，市民都不敢出门，医院的人流量没有那么多，自然就陷入了资金周转不开的状况，这时候医院应该怎么办才能度过难关呢？如果是公立医院，可以向政府申请支持资金，用来周转资金。如果是私立医院，可以和自己的员工商量是否能少发工资，等医院周转开再发，到时候可以额外奖励员工一些资金。
疫情面前，民众还是应该尽量少出门，不私自聚众，只有每个人都坚持自己分内的事情，疫情才能更快的结束，到时候坚持撑过来的企业也还会发展自己企业的第二春。加油！
不得不说，在疫情发生之后，很多医疗机构都受到了不同程度的影响。拿我们国家来说，疫情期间，去门诊看病的人锐减。原本很多去医院看病的人，也因为疫情的原因，只能暂时放弃了去医院的机会。医院的患者减少，医院的收入也开始降低，导致了很多医疗机构经营困难的局面。
东京400名护士在疫情期间集体辞职，主要是由于医疗机构因为经营困难，开始削减奖金导致的。其中，东京女子医科大学医院直接扣发全额奖金，从而引起了护士们的强烈不满。
据悉，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间，收容了大量新冠肺炎患者，而院方对于负责新冠肺炎的医护者，却并没有进行特殊补助。而在日本接触紧急状态之后，医元还强制性地让护士进行休假，并在之后宣布不再发放相关奖金。
之后，日本东京疫情出现反弹现象，而在这关键时刻，不给护士加奖金就不错了，反而却在此刻把扣发全额奖金，难免会导致大批护士的集体辞职。
据媒体了解，目前日本许多医疗机构都出现了不同程度的经营危机，有超过3成的医疗机构，不得不降低对护士在夏季的奖金，这是这些医疗机构能够生存下去的艰难选择。根据日本相关机构的调查显示，较去年小臂，在日本三百多家医疗机中，已有115家医疗机构的护士奖金骤减。
而在日本，护士这一职业也并非是高收入阶层。据最新调查结果显示，在日本做护士，一年的收入大概是4.3万美元，换算成人民币大概有30多万块钱。很多人觉得这个工资，已经相当可观了，可是这在日本，特别是消费居高的东京来看，这个收入真不算高，隐约能达到日本人平均工资水平线而已。
此次日本护士集体罢工一事，就好比一个员工在公司打工，工作量加大了，晚上经常要加夜班，但是奖金却取消了。这个员工在公司里，也就没有干下去的热情了。这边是东京一医院400名护士集体辞职的主要原因了。
不过话说回来，护士在我国是一个神圣的职业，从事这个职业的人需要有高尚的职业情操和奉献精神。护士在国家危难时刻，不会计较得失冲在第一线，而像东京400名护士集体辞职这种事，在我们国家是绝对不会出现的。因为，在疫情当头下，护士选择辞职，就相当于是在战争时期，战士畏惧死亡而选择做一名逃兵。
虽然日本有那么多家医疗机构在疫情中受到剧烈打击，但是作为一名常在医院工作的护士，应该树立起与医院共存亡的责任心，毕竟这是在特殊时期。
事件：7 月 13 日，据日本富士电视台报道称，受疫情影响多家医疗机构陷入经营困难。东京一家医院扣发了员工的夏季奖金，随后该医院至少 400 名护士申请了辞职。这种事情的发生与今年的疫情密切相关，因为疫情爆发，使得医院资金不足从而只能减少医务人员奖金。
第一，制定相应措施鼓励留下来的医务人员。每个人都是为了自己的生活，我们不能谴责那些离开的护士。但是我们可以制定一些措施鼓励他们留下来。例如，医院在疫情期间减少奖金，在疫情结束后加倍奉还。或者，坚守下来的医务人员可以适当升职等措施。留下与离开都是个人的选择，而医院能做到的就是给他们一个留下来的理由。
第二，医院可以与政府进行协商。资金不足问题只凭医院应当很难解决，只有得到政府的支持与帮助，才能克服这个问题。政府应当为医务人员提高资金帮助并且为他们制定相关政策保证他们的生活。只有医院与政府联合，才能最大程度上保障医务人员的生活，才能让他们留下来。
第三点，可以适当与社会相结合，进行募捐或者社会资助。医务人员对于抗击疫情至关重要，社会中的每一个人都应当为医院的发展做出一些贡献。适当的社会捐款或者社会组织的帮助可以很好的帮助医院摆脱困境，同时保障医务人员的生活。只有这样才能更好的面对疫情。
第四点，可以适当对医务人员进行精神疏导。抗击疫情是每个人应当尽到的义务与责任，医务人员作为掌握医疗知识的人理应在疫情面对勇敢无畏勇于奉献。适当地进行引导和劝告可以让医务人员更具社会责任心。
