Simone
写好简历，带好简历直接去大医院的人事科，或是护理部。一般是去人事科，说明目的，一般人家会把你的简历收下，以后给通知。
背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛。
扩展资料：
1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
2、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。
4、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
人家医院不差人你也去啊，建议先到需要人的医院去。
想得太美了。医院比你想象的黑多了
先网投嘛，重庆人才网，你要看一下哪些医院在招人
采用此法，若是私营医院，或许能找到工作。如若应聘公立医院则全然没用。且不论医院是否有岗位空缺，即便真的有，哪家招人，哪家满员，您又何从知晓呢？总不能把城里的医院挨个寻访一遍吧。医院是事业单位，可不是什么乌糟猫的企业摊贩，这里面的讲究可多了。您首先要登陆你们当地的人事局官网，然后查看事业单位单位公招信息，当地公立医院的招聘信息都在那，不要去那些诸如智联招聘或某某人才网一类的商务招聘网站，在那里发布的医院招聘信息都是私营医院，绝对不会有公立医院。你按照人事局官网上的招聘信息上的联系方式投递简历，然后人家会安排你进行一系列的考试，面试，最后坐等结果。大体上就这些，不过其实要说得还远不止这些，总之公立医院这种地方，深不可测，大有乾坤，绝非外行想当而然，切莫等闲视之。尚不知您是学什么专业的？想到何种等级的医院供职？不妨明言，或许标下可为您参详一二
