Simone
说到华为的加班文化，只能用“猛”字来形容，作为软件工程师，在我们IT业内普遍认可的加班强度和压力最高的两家科技大厂，一家是阿里巴巴，一家是华为。
任正非却表示不认可这种说法，在接受《南华早报》的记者采访谈直接回答了“996”的问题，任正非表示：
我们（华为）既没有“996”，也没有“007”；“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。
“狼厂”不加班？你信吗
华为被我们业内普遍会叫做“狼厂”。
其狼性文化包括两个点，讲究敏捷高效，讲究团队作战。其实说白了，敏捷高效的意思是给你巨大的工作量，这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上，但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。
而敏捷带来的重要一点就是，你做不完今天安排的研发任务，那你就要自己加班去完成。但是可怕的是公司不会给你付加班费。因为今天这些任务本来就是你应该完成的，你的加班只是在为自己的低效率买单，而公司不会给你买单。
不强制加班不等于不用加班
所以，任正非说不加班，实际上是不强制加班，如果你今天7点就把工作完成了，那我一定不会要求你加班到9点，如果你周五把事情做完了，那我一定不会安排你周六加班。
奈何事情的真相是，任务量和人的工作效能比例不对称，大部分研发人员在规定的一天内是无法完成被领导安排的一大堆工作。于是只有加班，还没有加班工资，这就是现实。
我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。
华为要站上世界，加班有错吗？
而且任正非在提到访谈中提到欧洲，原话是：
我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。
瞬间我就明白了些什么，意思是在欧洲的华为分部，是不会加班的，因为要按欧洲的劳动法走。这就相当于微软开在中国的分部也是不加班的，因为作为外企的身份，是不敢去对劳动法有所不敬，你懂得。
华为作为一个中国科技代表性企业，如果是为了站上世界的顶端舞台，加班文化也无可厚非，想做的比别人发达国家的大厂好那肯定得付出更多，但是承认自己有加班文化是否会更加坦诚呢？你觉得呢？欢迎留言讨论。
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从任正非的角度看，作为一个这么大公司的老板，他应该只会关注制度上的东西。而华为的加班文化，更多是基层文化上的一种传承。华为公司文件上，应该不会直接要求996，或是加班。
但正如我们所知道的，华为的加班文化很普遍，在华为上班，不可能像机关事业单位那样朝九晚五。
华为的员工为什么要加班？更多的应该属于自愿。华为员工的收入之高是出名的，国内没有哪家企业敢说员工收入比华为高。
同高薪相对应的是华为的绩效考核。因为绩效考核有末位淘汰机制，员工的压力可想而知。为了留在华为，为了比同事绩效更好，谁也不愿意下班后先离开。毕竟工作态度也在绩效考核时很重要。别人加班的时候，你不加班，除非特别厉害，部门主管肯定不会给你打太高绩效。
国内公司的996，很大原因来自于高薪之后，公司对员工的考核压力。任何公司也都不会明说一定要你加班。但是无形的加班文化影响很大。当然，这种拼命三郎的加班文化也是华为如此成功的原因。
任老爷这话让我想起不少华为的段子，虽没验证但是加班套路，谁不会啊，嘿嘿！！！
我记得以前还在上大学的时候，就对华为加班早有耳闻，华为一直都被誉为“加班界扛把子”。甚为流传的一句话是：三年买车、五年买房、十年买坟……
毕业后，有一位我很敬佩的高中同学进了华为，几年后在见到他老态龙钟的模样，我不禁怀疑“你的青春是被狗吃了吧！”
任老爷子不可能不知道自己员工的加班情况，之所以说没有“996”，他自己已经说得很明白了，那是因为有“欧盟调查”。实际上任老爷子并没有说不加班，只是说没有“996的说法”。这是领导的语言艺术。
说到加班，网上流传最广的应该是腾讯的加班套路。那天我在乡村基吃饭的时候，还有一位看起来大概六七岁的小妹妹问她妈妈：“妈妈你知道腾讯为什么那么赚钱吗？”她妈妈一脸懵，显然跟我一样，被小妹妹的“博学”震惊了。之后，小妹妹娓娓道来。
公司5点半下班，但是6点半有公司班车，于是主动加班1小时，可以体面地坐着1人1座的大巴车回家。
到了6点半正准备坐大巴车回家，又想起8点有免费的豪华工作餐，量多、管饱，还有水果。反正回家也得自己做，干脆蹭个饭再回家吧。
8点吃完饭正准备回家，又想起10点钟以后打车可以报销。工作了十几个小时了，哪来的力气挤公交呢？干脆再加班2小时呗。
公司特人性，从来不逼着员工加班，但员工们都主动免费加班，真是公司有情，员工有义啊！
小妹妹，你一定是腾讯游戏玩多了吧！
中国人民是任劳任怨，勤劳勇敢滴，不加班怎么短时间内成为世界第三大经济体？
个人觉得中国大部分人都理解华为加班文化，华为现在是中国科技的代名词，现在情况也的确不容乐观，收到全世界的围追堵截稍有不慎分崩离析，中国人还是有很强的荣誉感和爱国情怀，虽然对于华为人有所不公但是还是希望华为崛起站立于世界巅峰，把很大希望放在华为身上，所以对他的加班文化也就没那么反感
我说木有就没有
估计像马老板那样直接说出996是福报的人不多。
华为当然没有996这个制度，但有考核制度，比如客户有维修需求，要求8小时内搞定，不然扣绩效，扣奖金，如果客户晚上8点打电话要求维修，你去不去？还不是马上出发去处理，什么996不996的，007都可以。
比如一个任务，要求1一个完成，工作量很大，955根本完不成，你要不要加班，你不加班，这个月考核排名倒数，3个月倒数就辞退，你能不996？除非是不想干了。
看吧，哪个公司都不会说自己是996，但KPI在那里，工作量在那里，想保住工作，想高薪，就只能996。
这就是现实。
中国国企，和国有私有企再加私企，不加班不可能，大哥对中国企业有成見，你和家人有没有在底层上班，如果有你他妈没事找事，想你这种鬼和我完东东，玩死全泳。
华为公司的绩效考核具有很强的压迫性，整个环境是给有能力，抗压和有耐力的人准备的。好钢是经过千锤百炼产生的，想舒服的人还是远离他。在时间管理上公司不会在制度上安排996，员工超时工作基本上是自己选择的。一群忘我的精英自愿选择了在炼钢炉里炼自己去追求自己的目标和利益，这也是这家公司核心竞争力之一。
