Simone
人性的需求，有三方面的自然属性，人性的生理层面的需求是快乐的，而不是痛苦的；人性的心理层面的需求是得到尊重的而不是贬抑的，人性的心灵层面的需求是有长久目标的而不是虚度一生的。
按照人性和人性需求的逻辑来分析，好像人性化管理，顺应人性的需求就是要让员工快乐舒适，不能打击员的积极性，不能让员工情绪低落，试想，如果要这样，员工企不是要哄着，供着，不能让员工心存不满，时刻满足员工的薪资需求，要供着，这才叫人管理化管理，好像也没有什么毛病，但这也好像不是我们大家想的人性化管理。
员工对于人性化的理解，最典型的莫过于当自己犯错时，希望自己的同事，朋友，甚至是上司领导对自己的错误视而不见，没有批评也没有指正，替自己隐瞒包疪，自己不受处罚，即使受到处罚，也是很轻的，点到即止，甚至还需要降低标准去执行，总之能保持开心快乐的心情继续工作，不影响心情，不影响极性性，这就是人性化。
那真正意义上的人性化管理是什么呢？百度给的定义是，人性化管理就是顺应人性，在管理过程当中充分注意人性要求，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。那要了解人性化管理，就首先要了解人性和人性的需求？
那要先从什么是人性开始说起，人性分天性和习性。人之初，性本善即是天性，习性就是人的习惯，有的人习惯抽烟，有的习惯喝酒，有的习惯吃酸喝辣。
