Simone
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。
找法网提醒您，针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
同工同酬与编制的区别如下：
1.同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；
2.事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；
3.同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；
4.事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
5.编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。
同工同酬工资计算方法如下：
1.日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；
2.小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。
同工同酬必须具备以下三个条件：
1.劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3.同样的工作量取得了同样的工作业绩。
