Simone
新疆，西藏是我国少数民族比较原始的保持了本民特色的两个自治区。 从国家大体上看，新疆引进人才是一种国家治理、社会稳定与发展的必要政策。
人才资源是第一资源，是推动新疆经济社会跨越式发展和长治久安的重要支撑。
自治区正处于大建设、大开放、大发展的关键阶段，加快建设一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，是深入实施人才强区战略的重要内容，是加快推进新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化的迫切要求，是改善民生、维护社会和谐稳定的根本保障。
扩展资料：
《新疆人才规划纲要》提出了新疆维吾尔自治区人才队伍建设的主要任务：
一是大力开发新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化等经济发展重点领域人才；
二是大力开发宣传文化、教育、科技、卫生等社会发展重点领域人才；
三是协调发展重点区域人才，统筹各类人才在区域、城乡之间协调发展；
四是统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。
还明确了少数民族人才、民汉“双语”人才、援疆干部人才等人才队伍建设的目标任务和措施办法，并提出重点培养开发经济、社会发展重点领域急需紧缺专门人才。
参考资料：
新疆引进人才是一种国家治理，社会稳定与发展的 必要政策。
长处：
拓展资料；
创新人才推进计划(以下简称推进计划)旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才，打造一批创新人才培养示范基地，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。
首先我个人感觉是新疆，西藏是我国少数民族比较原始的保持了本民特色的两个自治区。 从大体上看，新疆引进人才是一种国家治理，社会稳定与发展的 必要政策。
长处：
（1）对国家长期，稳定，快速具有重大意义。
（2） 促进新疆的经济发展具有重大意义。
短处：
（1）新疆本地的人才就业更困难了，尤其是少数民族人才。少数民族需要付出更多的努力要与外面来的人才进行竞争。
（2）由于大量人才的引入可能会引起本地区的人民的不满，因为毕中国人的心理角度看，不原因更多的陌生人打交道。
（3）如果引进来的人才不懂本土少数民族文化，宗教，习俗的不同可能会产生矛盾。
据了解是新疆各个地区、县局委办从内地高校招聘的一批毕业生，没有编制，服务三年期满可以返回，也可以根据各地情况报考当地岗位。
政府官网上有！
