Simone
招聘管理软件有很多，有些听过但没用过的没有什么发言权，就说说我用过的几款。
本人从事猎头工作快8年了，先后用过的品聘（早期叫金略）、谷露、54HR。现在一直在用的是54HR。
品聘应该是2016年由客户端转为web版，当时很多bug，不过后来慢慢修缮了，价位上应该是市场中位水平吧，人均每年3000左右？（记不太清了）品聘有可能是猎头公司使用比较多的一款招聘软件了。
谷露，在功能上与品聘大同小异吧，不过也可能是当时用惯了品聘的原因，刚使用谷露时极其不适应，感觉界面不太符合用户习惯。举个例子吧，就是你想针对简历进行某项功能的下一步操作、或系统内对职位进行操作、人才搜索简历等时，找操作按钮得找一阵子。。。后来用了一段时间我就不用了。
品聘和谷露，功能上都比较健全，诸如发票、付款管理之类的，但如果要用这些功能，你得熟悉熟悉，而且需要花时间操作。
54HR，是我们几个朋友合伙创业做猎头公司后选择的一款招聘管理工具（听说开发团队都是有HR和猎头双重背景），特点是免下载免安装，手机微信端和PC端职位和简历同步。应该比较适合中小型企业和30人以内的中小型猎头公司使用，人均费用也是目前几款招聘管理软件中比较低的了。不过这款软件不能在线呼出电话、发送邮件，美中不足吧。
适合的就是最好的，北森，大易，雇得意都不错。
规模大一些的北森、大易，最近市场上做的比较好的谷露，moka，展招。
北森规模最大，产品比较丰富做全流程，支持自定义，有app，产品的定制功能只开放给key account而对一般的中小企业只提供标准版且收费最贵；大易比较专注于企业客户，产品支持一键发布以及多渠道同步，人才库功能比较薄弱，定义个性化实施能力比较差且实施周期很长，和北森一样收费较高；谷露把猎头市场做到份额第一后开始关注企业客户，系统做的非常细致，支持自定义功能，人才库和报表模块比较实用，产品更新迭代速度惊人，对从没用过系统的人来说完全上手可能还需要一段时间；moka的UI交互界面做非常漂亮，也积累了一些客户，不过产品比较新未经过市场打磨，还需要时间来考验；展招创始人和谷露一样，也是猎头背景出身，可以生成各类分析报告（候选人推荐报告、候选人与职位匹配度等）系统操作上略复杂，报表功能不是很好用。
各个招聘软件都各有优劣，选择招聘系统还是要从招聘团队的自身需求出发，多方选型比较，有条件的最好能使用一段时间测试账号。
我给你找了几个软件，然后你看看哪些是适合你的！
人力资源管理软件(HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能，接下来就2017年人力资源管理软件排名统计！
1、SAP，ERP产品
上榜理由： 德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业。
优点：
1)功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块 。
2)起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
3)实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点：
1)价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。
2)实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
点评：
体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
2、竞才软件
上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型：所有大中小型企业。
优点：
1)人力管理系统；入职，离职清单自定义，转正续签标红提醒，一键导入，导出人员名单，人员管理更方便！
2)行政系统管理；收发快递访客登记，库存管理请假审批，统计收录还能审批，行政不再如乱麻！
3)招聘管理系统；一次录入基本信息，后期系统自动调用，录入邀约同时电话，招聘仅需一分钟。
4)用章管理系统；公司印章管理需严，申请人时间要记录，归还状态一目了然，用章有序不怕丢！
5)功能板块自定义；企业可根据需求可自定义功能模块，而且操作简单，后台服务及时，费用低廉。
点评：
这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
3、Oracle，ERP产品
上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业。
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：产品价格、服务费用等非常昂贵;缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
4、金蝶，ERP产品
上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。
适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。
优点：
1)财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
点评:
财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
5、用友、ERP产品
上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰;绩效有竞争优势。
缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
确实看你想干嘛，北森测评起家招聘系统不专业，大易功能叠加配置繁琐没有业务协同概念，雇得易产品易用还有很多路要走。
核心产品“展招猎头SaaS”是自主研发的高效猎头企业管理SaaS解决方案。通过AI+SaaS的全新技术，融合先进的猎头企业运营管理理念，以用户为中心依托猎头工作场景，展招系统以性能稳定、简洁智能、最懂猎头顾问、最懂猎企经营著称，是最适合中国招聘服务市场的管理系统。其核心价值在于为猎头提供智慧的工作系统，通过理念和工具的升级促进业绩提升，专注提高猎头企业生产力。
我目前知道的就是市面上占份额较大的像北森、大易、moka，答者坐标杭州，目前杭州本土有个势头不错的招聘系统叫iPeople，对本人来说，优点其一在于其年轻，吸取了前辈的经验教训，在保证功能完善的基础上操作更便捷；其二在于本地吧，后期运维方便，并且该产品的公司还是很值得信任的；其三在于iPeople有软件版，对于对简历安全性有要求的企业来说，能将系统部署到自己服务器上，吸引力还是很大的，毕竟这是其他招聘系统都没有的。
招聘管理系统，是人力资源管理系统，人力资源管理系统的细化分支，通常称为ATS系统。
包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
人才是企业发展的第一要义，所以很多现代企业都在开始采用招聘管理系统了。我们公司现在用的是Moka招聘管理系统，这是一家比较年轻的公司，不过产品做得还挺成熟的，界面设计至简不花哨，使用起来体验流畅，无论是多渠道统一管理、多方协同机制、PC移动双端运行，还是人才库管理与盘活、面试流程管理等，Moka几乎覆盖了HR工作的全流程，并将AI贯穿其中。整款产品用起来是相当不错的，你可以试试。
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