Simone
这事情挺火的，说大了都能当键盘侠讨伐不公了。我个人往小了说，这就是底层人员的悲哀。
20岁，对大多数人来讲应该还在上大学吧。就算高考完了上的是专科，也是18岁到21岁的年龄。但是事主已经开始接受社会的考验了。
信用卡催收公司以前其实是一个劳动强度非常大的地方，银行把整个坏账打包之后，你就催吧，催不到款公司可能还会亏钱，特别是一些公司是打包整体额度付款给银行，收多少都是自己的。（别说没有，在前几年猖狂的时候银行信用卡催收公司照样威胁你要上你家搬东西)，导致里面的员工多，流失大，工作压力大。所有的任务都是一级一级往下压的，时间紧任务重，出现这种情况是常态，如果不是报道，直接就被开了。从开人这个事情上看，劳动合同正规么？都要打个问号。在有正当事由的情况下，签订正规劳动合同，无故开除员工，一告一个准。而且主管就可以开除了。你能想象是个什么样的公司么？
中国讲究法律不外乎人情，但你要在能讲人情的地方。
其实上面讲这么多，只是想表达，对大多数来讲，制度和人情是可以兼顾的，制度只是基本的制度，人情是企业对特殊情况的宽容，我们互相尊重。在一个这样的公司你和他讲人情是徒劳的，因为他讲的甚至都不是制度，而是结果。
希望你能够多学点东西，希望你能去正规点的企业，希望你以此为戒，对自己有更高的要求，我们无力改变社会改变生活的时候，至少我们一定要有勇气改变自己。
个人一点看法，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
不为员工考虑的公司，就不是好公司，更何况丧假是每个正规公司应该给员工的基本福利，谈何说人情与制度
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以行政为例，传统薪酬模式下，行政人员拿着三四千的固定工资，工作积极性也不太强。
对企业而言，此岗位也不一定产生了三四千的效益。
那在PPV模式下，我们将该岗位的工作内容和职责明码标价进行量化：
考勤管理：每月 300/月（准确无延误）；
招聘：每招进一名员工可奖励300元，转正后再得500元；
企业自媒体运营：每天更新自媒体，包括微博、头条号、公众号等 1200/月；
培训员工：每给员工培训一次可得50元（每次不低于2个小时，每月最多4次）；
兼职销售，为业务员输送潜在客户名单，成交后得提成的30%—40%；
采购物料和办公用品，500/月；
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